你好,新劳动法的同工同酬,我们单位没有执行,我们应该怎样维护自身的权益...

答：去申请劳动仲裁维权

2013-07-02 回答者: 南京胡志丹律师 1个回答

泄漏工资被开除合理吗?

答：4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。如果员工和公司确有特殊约定，公司需要承担相应举证责任，拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实，否则无权作出开除处理。

2022-11-01 回答者: 惠企百科 26个回答

关于合同问题 我想了解关于就业的时候需要的关于法律合同的知识

答：中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 工伤保险条例

2011-10-25 回答者: 中顾法律网权威 2个回答 1

合同工工作满10年,用人单位无条件将其转正,劳动法有这条规定吗?

答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2017-09-21 回答者: amidaya 7个回答 83

关于劳动法的问题

问：我们公司刚起步，我也是第一次做人事工作，总共招了三个生产工，除去五...

答：（1995年5月10日劳部发[1995]223号）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失...

2011-05-10 回答者: 中顾法律网顾问 3个回答

对于拖欠农民工工资的问题,《劳动法》都有什么相关规定

答：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定...

2019-02-11 回答者: baby鞋子特大号 9个回答 98

关于明年新出台的劳动法,问几个问题

问：连续在同个公司做2年就能转为长期合同，但我是外包的，合同是和第3放公...

答：第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条...

2007-11-17 回答者: 心果心 2个回答

2008年新劳动法

问：我是2008年6月份到武装部当临时工，工资当时是600元，现在加到了800元，...

答：2010年最新的劳动法即1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的劳动法。劳动法全文 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险...

2011-04-01 回答者: sanghili 1个回答

...人员算是“临时工”吗,是否适用于2013年7月1日新实行的劳动法...

答：属于劳动关系，适用《劳动法》、《劳动合同法》。行政事业性单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都受《劳动法》、《劳动合同法》调整。相对于具体事业单位编制的员工来说，你就是俗称的“临时工”。法律依据《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济...

2015-08-25 回答者: huangxun2087 6个回答

事业单位编内编外什么时候同工同酬

答：你好：1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是：无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称...

2017-03-12 回答者: Du知道君 2个回答