新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100

劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗?

答：可以。首先，转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。主要...

2022-08-02 回答者: 惠企百科 1个回答

劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年能否转正

答：劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。劳务派遣是中国企业用工的补充形式，它主要...

2020-07-01 回答者: 楼主的老王 5个回答 35

劳务派遣有机会转业编制吗??

答：劳务派遣想要转业编制是很难的，基本不太可能，但并不是没有任何机会，所以可以往这方面做努力，但不要抱有太大的期望。所谓的劳务派遣，就是个人与第三方劳务公司签订合同，由第三方公司劳务派遣至某些机关单位，企事业单位进行工作，但是工资以及福利待遇都是劳务派遣公司制定和发放，保险以及公积金等也是...

2020-12-08 回答者: jiayou_vivi 17个回答 4

派遣员工连续工作满八年后可以转正吗

答：劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用，但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要...

2022-08-27 回答者: 153******80 1个回答

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343

移动的派遣员工能转正吗?

问：小弟刚进移动属于社会招聘，到人事部签合同时说是派遣员与第三方签，享...

答：这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的，在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。2、合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是说的有编制的员工。三、劳务派遣人员工资福利的...

2020-07-01 回答者: 彩霞满天光 3个回答 2

如果劳务派遣工干的不是辅助岗位,而是核心岗位,能转正吗?

答：2、部分国有企业。这部分单位虽然也实行了考试录用，但是用人自主权大，用人条件比较宽松，所以还是可以通过设置岗位等方式，进行招聘转入正式单位人员。3、其他单位。部分单位劳务派遣人员已经成为选拔人员的一种方式，从熟练工中招正式工，也是一种简约而十分有效的办法，这部分单位转正机会较大。希望我的...

2022-04-21 回答者: so李竹儿 5个回答 1

请问在单位干几年劳务派遣就能转正了

答：如果是劳动合同的使用期，一般是1年合同一个月试用期，1-3年合同三个月试用期，3年及以上合同不超过六个月试用期，试用期过后合格就应该转正。如果是劳务派遣员工转为正式员工，这个得看企业的规定和当初协商结果了，有的人干一辈子也不能转正，有的人人际关系处理的比较好，而且有能力，可能单位会给...

2017-05-19 回答者: ns07010240 3个回答 23

单位为什么会选择使用劳务派遣工?劳务派遣工有没有可能转正?

答：第一，单位为什么会挑选运用劳务差遣工？我觉得主要有以下原因，一是受编制约束，添加在册人员不可行。二是受费用约束，从全体上讲，养一个劳务差遣工比养一个正式工成本会低很多。三是经营目标约束。公司类单位有人均目标，劳务差遣工不属于本公司人员，不影响这项目标。千万别看规定是“三临”，有的...

2021-06-28 回答者: huantanv740 5个回答