员工与公司签的5年劳动合同到期后该有什么权力

答：员工和公司签订的5年劳动合同到期后，要维护自己的合法权力，需要重点关注2点：第一，跟公司签订过多少次合同、在公司工作了多少年，因为这涉及到要不要签订无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...

2020-09-16 回答者: xi...6@163.com 13个回答 1

劳动合同到期后,和单位重新签订合同时待遇降低是否合法

答：（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，...

2019-03-15 回答者: 198948y 12个回答 14

新的劳动合同法出了之后,之前订的协议是否还有效?

问：我于07年7月份到了这间公司，与公司订立了协议，其中有一条是：到08年7...

答：如果有前后两份合同，并且前后两个合同的内容有不同，在双方都是自愿的情况下，应该是以后面签订的合同为准的。所以，你应看清楚公司要你签的新的劳动合同的有关条款，如果中间没有原来关于利润提成的规定，你可以要求不签，原来的签的合同继续有效到今年的7月份。

2016-05-02 回答者: ellen5419 3个回答

以前的劳动合同还没到期,又重新签了一份,请问原合同是否有效

问：以前的劳动合同还没到期,又重新签了一份,请问原合同是否有效

答：如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的，原合同有效，如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...

2022-01-26 回答者: wnask 4个回答

培训合同是否基于劳动合同的基础上呢?

问：您好，我在今年的十二月份参加了公司的一次培训，回来后，公司要求签培...

答：因此，在劳动合同到期后，从合同培训合同的履行时间条款随之效力待定。当双方继续延续劳动合同并同意继续履行培训合同的情况下，该合同继续有效，有效期仍然不得超过主合同。如果主合同到期后，一方拒绝延续主合同，从合同当然无效。另外，从两者关系上还存在条件关系。也就是说，培训合同是附条件的民事合同，...

2007-01-29 回答者: 企业管理韩小妹 3个回答 2

劳动合同到期了,可以直接走人吗?

答：根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

2021-08-30 回答者: 北京12345 19个回答 1

正规的劳动合同内容应该怎么写

答：主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。...

2019-03-01 回答者: 华律网 3个回答 25

劳动合同到期未续约可以不用去上班吗?

答：不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。二、合同到期后不续约的规定...

2022-12-13 回答者: 133******39 1个回答

劳动合同续签意向书是否有法律效力?

答：1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。因此，即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年，也只代表单位的意见，...

2017-10-15 回答者: 给爷新来拳e 3个回答 7

劳动合同即将到期,续签合同附加条款不能接受,向公司提出异议,公司不处 ...

问：如果到期还没处理，合同到期是否自动离职？需要办什么离职手续？是否有...

答：劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，无需向劳动者支付补偿。

2020-12-25 回答者: 唯其77 3个回答