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如何知道自己是不是
国企
正式工
问:
现在进国企都是签合同吗?,我毕业一年了,家人托关系要帮我办到国企里...
答:
2、看收入:正式
员工的
收入会比较高。3、国企直接签订的
合同
就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、
国企与
员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于
劳务派遣工
;3、国企与员工签署聘书,属于...
2019-07-17
回答者:
可爱的Mobius
6个回答
72
劳务工与劳务派遣工的区别
答:
第三,使用上
的区别
。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只
和劳务
公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动
劳务派遣工的
工作岗位。
合同工
。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有...
2022-12-25
回答者:
133******39
2个回答
国企
单位里,
合同工
、正式编制
员工区别
在哪里?
答:
然而,工资待遇是根据职务职级来的,不服不行。在国企员工的性质分类大致就是正式工和非正式工,后者的身份可能是合同工、
派遣工
、临时工,身份不影响干活,只是在工资待遇上有区别体现。
合同工与
正式
工的区别
是明显的,而之所以会产生这样的区别根子就是用人单位在人力成本了打了算盘。谈到
国企的
合同工...
2020-09-26
回答者:
迦藍夜雨
8个回答
2
合同工和
正式
工的区别
是什么?
答:
2、工作权限
不同
:
合同工
在日常工作中是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、签署劳动合同的单位不同正式
员工
是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。合同工是劳动者
和劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工...
2022-01-28
回答者:
四叶草紫丁香01
1个回答
正式职工和
合同
制职工
有什么区别
问:
正式职工和合同制职工有什么区别
答:
合同工和
正式
工的区别
有:1、签订的主体不同;2、工资、福利待遇不同。合同工是员工
和劳务派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是
国企
单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
2022-01-18
回答者:
郝丽君张十月
1个回答
国企和
私企的
合同工有什么不同
问:
都是属于长期的合同工
01:56
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 6次
合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。
区别
主要是3个方面:1.待遇
不同
:
合同工的
工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中...
国企
a类b类c类
合同区别
答:
2、B类是指
合同制员工
:是直接与企业签
合同的
员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。3、C类是指
劳务派遣员工
:并不是和企业直接签合同,是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到
国企
工作,这种属于劳务派遣员工,实质上...
2023-03-24
回答者:
songcong1026
1个回答
事业单位招聘
合同
制人员有编制吗
答:
事业单位内人员包括正式编制员工、
合同制员工
及
劳务派遣员工
,合同制员工及劳务派遣员工都是非正式事业编人员,
区别
在于:劳务派遣是我们所说的临时工,由劳务公司和你签合同,工资也是劳务公司给你发;而合同工是单位和你签,工资方面比劳务派遣高,和正式编制人员的工资差距较小。虽然事业单位
合同工的
待遇...
2022-07-12
回答者:
高顿公务员事业编考试
1个回答
劳务派遣工
是什么性质
答:
也就是临时工的意思。问题五:
劳务派遣工和
职工
的区别
劳务派遣工:用人单位直接从劳务公司要人,用人单位只支付劳务费给劳务公司,
员工的
社保等由劳务公司负责购买
合同工
:用人单位直接跟个人签订劳动合同,其社保等也由其负责购买 至于工资方面要视你的具体情况而定了 问题六:用工性质:劳务派遣制是...
2022-11-19
回答者:
0616ylvf
1个回答
劳务用
工和劳务派遣的区别
答:
劳务工和劳务派遣工的区别
为:劳务派遣工是与劳务公司签订劳动
合同
,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同,其劳动关系属于用人单位。劳务外包,在法律定义上是“承揽”,是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的...
2022-07-18
回答者:
尹文泰
1个回答
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