劳动合同法中哪些规定是有利于企业用人管理的?

答：新《劳动合同法》共八章，九十八条。其主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任、附则等。这部法律是落实科学发展观、构造和谐社会的一部重要的社会类基本法律。 2. 关于试用期和签订劳动合同。新劳动合同法规定，...

2013-10-12 回答者: 崈僗巈 1个回答 1

求一份企业调整劳务派遣用工方案

问：包括本企业使用劳务派遣基本情况，降低劳务派遣用工比例的具体措施、实...

答：4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按 期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 (一) 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位, 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的...

2014-08-15 回答者: 挚爱鱼子酱愪氘 2个回答

用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?

问：除了合同到期外的情况下，如何办理退工手续？

答：劳动保障法律法规对如何办理退工手续没有明确规定，该内容也不属于《劳动合同法》规定范畴，可以由劳务派遣公司与用工单位根据《民法典》的相关规定协商解决。一般在平时的派遣用工中，用工企业都会与派遣公司在派遣合同中有明确的条例写明的。双方只需要按照派遣合同的内容执行就可以了。法律分析派遣工退回...

2022-01-26 回答者: 139*****702 4个回答

聘请临时工的法律规定

答：二、临时工的工资规定 临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。

2022-12-26 回答者: 188******05 1个回答

劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正。

答：这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...

2019-05-27 回答者: 华律网 9个回答 105

请问,08年的新劳动法与之前的劳动法具体有什么大的改变?

问：08年的新劳动法与旧劳动法的不同之处有哪些?大的改变有哪些?细节的改变...

答：第二章 劳动合同的订立 变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...

2017-09-12 回答者: 深圳刘勇 4个回答 22

劳动法中关于用人单位用工有几种方式

问：对于企业的职工来讲，劳动法中有没有规定用人单位一定要与职工签订劳动...

答：劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、承揽合同...

2019-04-10 回答者: 小肥仔233 4个回答 13

国家电网什么性质的用工给缴纳住房公积金

问：国家电网什么性质的用工给缴纳住房公积金

答：按照国家法律，达到当地住房公积金缴纳最低标准的，单位都有义务给其办理住房公积金业务并予以缴纳，但实际执行时往往不是那么自觉，国家电网里面全民正式编制肯定有住房公积金，并且不低，而劳务派遣制度用工我所知道的还是有住房公积金的，但是与正式编制低很多，而农电工的话就很难说了......

2011-01-05 回答者: money286 2个回答 3

国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?

答：2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇；市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇，但是福利待遇比正式工差一些；正式工是的各项薪资福利待遇和事业编制人员齐平。3、招聘员工的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，建立的是劳动关系...

2022-12-11 回答者: 纪愣子 1个回答

国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?

问：不要为了点分就复一堆，谢谢，我想听三者清晰的异同点~

答：2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇；市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇，但是福利待遇比正式工差一些；正式工是的各项薪资福利待遇和事业编制人员齐平。3、招聘员工的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，建立的是劳动关系...

2019-06-30 回答者: 梦里水廊钊 3个回答 37