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民法典劳动法新规离职赔偿
01:41
回答: 法律部落
时间: 2022年06月21日
离职时，如果用人单位是按照规定所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了相关规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...
有关劳动法合同到期赔偿支付的问题
问：我08年4月份进公司，7月份签的合同，8月份转正式员工。 如果明年8月我的...
答：有关劳动法合同到期赔偿支付的问题 50 我08年4月份进公司,7月份签的合同,8月份转正式员工。如果明年8月我的合同到期,公司不和我续签合同,公司会赔偿我吗?如果公司要和我续签,但是我不想签的话,公司会赔偿吗?赔偿的... 我08年4月份进公司,7月份签的合同,8月份转正式员工。如果明年8月我的合同到期,公司不...
2008-10-18 回答者: lu1810jun 4个回答
劳动法2022年新规定辞退补偿
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四...
2022-09-03 回答者: 155******60 1个回答 1
最新劳动法辞退员工补偿标准2021
答：最新劳动法辞退员工补偿标准2021为：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
2021-11-03 回答者: 176******17 2个回答 16
劳动合同到期及加班费补偿问题
问：1、2007年与公司签定两年期合同（2007年12月1日至2009年11月30日），现...
答：1.只要你没签字,就可以 (我的建议是新合同 和老板协商一下 提高一点待遇 如果不行再辞职)2.可以 劳动合同法指出,用共单位应该先用调休来代替加班,如果不能调休的,再按照比例给予补偿 3.工资条和劳动合同,申请劳动仲裁的时候这2个就是证据,如果确实有不足的话 不足部分的150%的经济补偿 以下是我...
2016-01-13 回答者: 赛西尔吉伦 3个回答 2
劳动法第三十八条补偿新规定
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。第38条规定，用人单位...
2022-08-10 回答者: 任丹阳律师 1个回答
新劳动法辞职补偿金,是怎么规定的?
答：随着法治化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动辞职的。
2021-09-12 回答者: AbQjkLE 13个回答
2021年劳动法辞退员工补偿标准?
答：3.严重违反了用人单位的规章制度。4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重的影响，并且拒绝改正的。5.员工被追究刑事责任的，在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法行为，不用向员工支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本...
2021-11-03 回答者: 176******17 4个回答 7
以前劳动法合同期满终止公司不用赔偿。现在听说也要赔偿的
问：以前劳动法合同期满终止劳动关系公司不用赔偿。现在听说也要赔偿的，详...
答：如果说在08年1月1日前到期，单位在你合同到期后不和你签08年的劳动合同是不用支付你任何费用的，依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其...
2008-01-27 回答者: yangxinyi84120 2个回答
关于劳动合同逾期一年多没有续签,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答：用人单位同员工逾期一年多都没有签订劳动合同，属于用人单位的违法行为，需要按照我国劳动法的规定，支付给员工双倍工资的赔偿，赔偿最长时间不超过11个月。所以，员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿，这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同，可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
2022-08-21 回答者: 清晨好1 10个回答 1

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