在劳务派遣中,用人单位与用工单位是一回事吗?

答：不是。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位，企业需...

2019-08-18 回答者: 达子law 1个回答 1

事业单位的劳务派遣是啥?有编制吗?

答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的...

2021-08-25 回答者: 小凤的快乐生活 5个回答 10

银行合同工待遇如何?合同工和派遣工有什么区别?

答：合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同，被派遣到银行工作，不属于银行正式职工 工作内容上，各个部门都有合同工和派遣工 不过在升迁的时候，一般各银行都会优先考虑正式工，也就是合同工 另外，合同工比派遣员工基本工资要高些，至于绩效，福利什么的看具体情况了，各地市不...

2016-05-23 回答者: huyang8686 5个回答 21

华为派遣工能转正吗?要什么条件?

答：华为派遣工能转正，需要的以下3个条件：1、华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。2、特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。

2020-03-28 回答者: 未知的夏萌萌 4个回答 25

如果因公司无能力继续经营,提前一个月告知我们解除劳动合同,应该有赔 ...

答：、“第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”、“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这些对于保护劳动者的合法权利有很大作用。变化6、对于劳动合同的期限进行了规定。《劳动合同法》中规定:“第十四条 劳动者在该用人...

2010-11-10 回答者: 律g师QQ8326046 6个回答

劳务派遣好还是人事代管好?

问：现在有2个工作可以选择，但是一个是签劳务派遣的合同，另一个是人事代管...

答：如果是招聘一般的普通工人，劳务派遣会比较适一点，因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。人力资源...

2020-06-24 回答者: lee罗亚辉 8个回答 48

在物业公司上班,但是是派遣公司招聘的,工作了半年多没有签过劳动合同...

问：能申请劳动仲裁吗？可以的话是仲裁物业还是派遣公司呢

答：可以申请仲裁，也可以先不走司法程序，找劳动局等投诉，如果是外派，应该跟派遣公司签合同，由派遣公司缴纳社保等。

2021-06-15 回答者: 洛书7788 9个回答 1

机关单位劳务派遣薪酬问题

问：机关单位劳务派遣薪酬问题我在区地税局工作，是一名劳务派遣工，但是新...

答：劳务派遣工是跟劳务派遣公司签订的劳动合同，机关事业单位的在编人员是和地方人社局签订的聘用合同。这种问题法律途径解决不了，只能走政治途径解决，直接组织工会去地方党委闹。目前以下岗位都是劳务派遣工：1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、...

2017-10-27 回答者: 太卜令 1个回答 1

移动的派遣员工能转正吗?

问：小弟刚进移动属于社会招聘，到人事部签合同时说是派遣员与第三方签，享...

答：劳务派遣是有俩个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。二、劳务派遣工和合同工的区别：劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期，都知道劳务派遣是公司经常会...

2020-07-01 回答者: 彩霞满天光 3个回答 2

我在公司干了三个月,应聘的正式工,因为请假原因公司要把我改成劳务派 ...

答：如果你已经签了正式用工的合同，不管什么原因，公司要把你改成劳务派遣，都是违法的，这属于变更劳动合同，也就是说你原来的劳动合同会被取消或者终止掉。

2021-06-12 回答者: hijj 2个回答