劳务派遣中的劳动者遇到不同工同酬怎么办?

答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被...

2017-10-02 回答者: 蒋德顺520 7个回答 18

关于工资同工同酬真的好吗?每个人的基本情况都不同,真的好难弄

答：好处就是，大家干一样的活拿一样的工资，不会因为干同样的活不同的工资，造成那些低工资的人对单位产生不满，有利于工作内部的和谐。坏处就是，会造成有能力的人懈怠，有些人工作效率高，但是可能因为同工同酬，导致这些人故意放低效率，估计大部分人都不会比别人干的多却认同和干的少的人拿同样的...

2019-04-07 回答者: study坚持 4个回答 4

《劳动合同法》中的同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?

答：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

2019-04-09 回答者: 要当技术宅66 4个回答 14

《劳动合同法》中的同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?

答：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

事业单位的同工同酬指的是什么?

问：今天我去一事业单位面试 遗憾的是得了个第二名，第一名直接有编制了，但...

答：2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有...

2019-10-19 回答者: qqhai234 13个回答 160

同工同酬和正式工有啥区别

答：同工同酬和正式工的区别：一，工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。二，职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都...

2022-03-17 回答者: 法师兄法律咨询 1个回答

劳动法规定员工薪资不能少于多少

答：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2017-06-12 回答者: yiwang1956 4个回答 1

国企员工工资浮动是否违反劳动法法

答：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2016-08-12 回答者: yiwang1956 2个回答

劳动法 同工同酬相差百份之几才叫同工同酬

答：既然叫同工同酬，肯定是毫无差距。“同工同酬”的正确理解。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容...

2015-09-02 回答者: 迷黧香 2个回答

新劳动法工龄工资规定

问：新劳动法工龄工资规定

答：新劳动法工龄工资规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。对企业工资...

2022-07-11 回答者: 蒋四毛jsm 1个回答