共8,551,733条结果
大学没毕业能签劳动合同吗
问:我是全日制应届大专生,今年大三,学校规定大三一年都要在外实习。但是...
答:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
2019-10-09 回答者: 人设不能崩无限 10个回答 11
关于劳动法的问题 急!!!
问:在一行政单位受聘签约劳动合同已有十年有余,但今年单位叫我们同一个劳...
答:其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查...
2009-05-03 回答者: zymk迷 3个回答
长期合同工和正式工的区别
问:它们的区别主要是什么?工资待遇一样吗?长期合同是什么意思啊?能随便...
答:2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等...
2019-06-23 回答者: 景田不是百岁山 8个回答 6
试工期后转正是否涨工资?劳动法或其他法规有说法吗?
答:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...
2006-10-09 回答者: 齐苏图 3个回答
劳动法关于派遣员工的新规定
问:新劳动法的规定,我想了解一下
答:第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会...
2019-11-13 回答者: 雪雨霏涵 5个回答 80
员工可以不服从调岗安排吗
答:劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止用人单位调薪权利的滥用,在调薪操作时应当基于以下前提。 有明确的岗位职系和薪酬对应标准。若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。与员...
2023-05-11 回答者: 婕妮Rascal 1个回答
...没有任何的说法,请问这是否属于违反劳动合同法?
问:数月后,我厂由于同样原因,致使很多的人工作变换,同时厂里出台对不愿变换...
答:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
2016-11-11 回答者: 未絻待續┈┊源 1个回答
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人员与其他人员一样,同工同酬,那么,公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢? 根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。 1、劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合...
2023-05-15 回答者: 老重名555 1个回答
临时和长期工有什么区别
答:1、工作性质不同:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
2019-02-08 回答者: 大宝贝小宁 16个回答 81
用工企业支付给劳务派遣员工的工资应如何税前扣除
答:支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出,不属于公司的工资、薪金支出,因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除,也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基.根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如...
2023-06-07 回答者: 亦有所知 1个回答

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