...早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣了_百...

问：而且每次签的人力资源公司都不同 我想问一下 像我们这样一直在这家单位...

答：2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的...

2017-09-11 回答者: hgghx 5个回答 13

国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算?

答：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天...

2019-06-10 回答者: 国晖律师事务所 15个回答 13

新劳动法关于员工漏打卡罚款

答：员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但如果公司规定扣一天以上的天数工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。《劳动法》第3条 劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一 第46条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 第50条 工资应当以货币形式...

2022-04-14 回答者: 166******58 1个回答

谁懂劳动法。SOS我在国有企业上班快两年了,从几百的工资到现在工资拖欠...

答：(另外,同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?)22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为...

2020-04-11 回答者: ABC保险网 1个回答

新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗

答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2017-01-21 回答者: 民商法苑 5个回答 1

...工作十五年合同签了很多次可是工资没有同工同酬怎么办?

答：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据以上内容，你视自己的情况可以向当地劳动仲裁提起申诉。你的问题没有说清楚，这十五年的临时工合同的签订是否是连续性的，期限多久？如果都是短期劳务合同（半年以内），公司就完全避开了劳动法里的规定，那么同工不同酬也就属于正常了。

2020-10-12 回答者: 星尘1968 3个回答

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

答：因为在企业内部,一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高,本身薪酬不会太高,在三性岗位上使用派遣劳动者,同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中,采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。 2.有些企业还会变相使用派遣工 个别企业违反规定,将原有劳动者整体...

2022-08-24 回答者: 嗳情啖了﹎352 1个回答 1

...年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他吗?

答：因此劳务派遣多是做为临时性类型的用人方法，劳务派遣职工出了错，用人单位可以立刻规定劳务公司派一位新手来替代。实际上这样的事情长期存在。尽管的确可以消费者维权，可是十分难。劳动法要求，大家应用劳务派遣用人是用三性来标准的，暂时性、辅助、代替性。暂时性岗位的确要完成同酬，代替性也没有问题。...

2022-06-09 回答者: 俪靖堑聊垂雷 5个回答

劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响

问：从劳动者和用人单位分析一下。谢谢。。

答：此外,新法还规定了用人单位用工不规范的,劳动者可以随时解除劳动合同并且可以要求企业支付经济补偿金。这些规定无疑使用人单位的用工风险有所增加。但是,新法的这些规定是针对标准用工而言。为了减少用工风险,企业可以选择其他用工方式,甚至可以业务外包方式。因此,新法也给企业发出了另一个信号,即企业用工模式也...

2017-09-13 回答者: syl576336241 4个回答 9

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100