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劳动法关于员工离职工资规定
- 答：1. 员工离职应提前30日向用人单位提出申请。2. 双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。3. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。4. 离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。5. 用人单位在员工依法办理离职且交接手续后，...
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2024-05-30
回答者: 唔哩头条
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劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些
- 答：1. 工资支付形式：根据劳动法规定，员工的工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准：根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准，而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
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2024-05-30
回答者: 唔哩头条
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员工病假劳动法规定
- 答：（1）医治期是有薪水能够拿的，依据社会保障部有关贯彻落实〈劳动合同法〉多个问题的建议》中第59条有关要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准标准付款，但不可以小于最低工资标准标准的80%。
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2024-05-31
回答者: 蓝韵文化传媒
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)关于审 ...
- 答：第十二条至第十四条规定了劳动合同解除、外资员工就业、劳动关系确认等特殊情况下的法律适用，以及对先前司法解释的调整。最后，解释的适用时间和范围被明确规定：对于施行前的案件，已有终审结果的不再适用新解释，未终审的将从解释施行之日起适用。
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2024-06-03
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动法关于离职工资结算的规定
- 答：1. 劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。2. 劳动法明确了离职工资结算的时间限制。一般情况下，雇主应在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。通常，...
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2024-05-30
回答者: 唔哩头条
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每天开公司的车,载员工上下班有没有法律责任问题?或需不需要签什么协议...
- 问：（工厂有十多人，之前大家基本上都住在一个宿舍楼，都是至少5年以上的员...
- 答：1. 劳动关系和劳动合同：确保你的劳动合同中明确写明了你的工作职责。如果开车接送员工不是你原来的工作职责，建议与公司签订书面协议，明确这一额外任务，以及相应的报酬和责任。2. 交通事故责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，驾驶人对交通事故负有一定的责任。如果在上下班途中发生交通事故，...
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2024-05-29
回答者: 格兰特沃德abc
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什么是工作日
- 答：标准工作日内就是指由法律法规的，在一切正常状况下，一般员工所推行的工作日内。在我国一直以来，除法律法规另有要求的之外，推行员工每星期工作中6 天、48 钟头工作中周规章制度。依据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，...
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2024-05-31
回答者: 蓝韵文化传媒
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