被公司辞退怎么赔偿

答：1. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。2. 如果没有签订劳动合同而被公司辞退，可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。3. 如果劳动者因自身重大过错被辞退，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单...

2024-05-17 回答者: 唔哩生活 1个回答

工地没签劳动合同辞退怎么赔偿

答：1. 如果用人单位未与员工签订劳动合同而突然辞退员工，员工有权要求相应的经济补偿金。2. 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，员工还可以要求支付赔偿金。3. 如果用人单位在员工入职一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应自第二个月起向员工支付双倍工资。4. 如果员工在被辞退后一年...

2024-05-19 回答者: 唔哩生活 1个回答

一年一签合同到期辞退员工有补偿吗

答：通常情况下，一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退，员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2...

2024-05-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

入职不到一个月辞退有赔偿吗

答：法律分析：在试用期间，如果用人单位因员工不符合录用条件而辞退，则无需支付经济补偿。然而，如果辞退是无正当理由的，用人单位需支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于是否存在证明员工不符合录用条件的充分证据。如果有确凿证据，则无需赔偿；反之，则需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

2024-05-17 回答者: 唔哩生活 1个回答

在水产品老板打工三年被辞退,没签什么合同。有什么补偿金?

答：首先，你得有证据证明你在该用人单位的实际劳动关系及工作年限（微信工作记录、微信聊天...），然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求如下赔偿:1经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资，如果没有书面辞退通知，增加一倍赔偿）。2，五险（工伤、养老、医疗、生育、失业）。3，如果没有劳动合同，赔偿双倍工资...

2024-05-22 回答者: cn#apfkuaakQV 2个回答

怎么开除不满意的员工

答：根据劳动合同法，若员工过失给公司造成重大损失、被追究刑责，或试用期培训不合格，公司可以将其辞退而不支付赔偿金。建议公司在准备辞退员工时，提前一个月通知。在正常用工情况下，用人单位通常只有在员工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，才能解除合同而不支付经济补偿金。

2024-05-20 回答者: 唔哩生活 1个回答

老板会辞退有背景员工吗

答：低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其支付并可能加收赔偿金。综上所述，辞退员工是用人单位的权利，但必须在合法情况下实施。若员工行为不合法，用人单位可以辞退员工，但需遵守相关法律规定。

2024-05-19 回答者: 唔哩生活 1个回答

人事派遣是什么意思

答：然而，人事派遣也存在一些问题和挑战。首先，被派遣人员的权益保障可能存在一定的风险。由于他们的劳动关系在劳务派遣公司，而非用工单位，因此可能无法享受到与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。其次，人事派遣也可能会导致用工单位对员工的忠诚度下降，因为被派遣人员可能只是临时性的员工，缺乏长期的工作...

2024-05-20 回答者: 海南加宸 1个回答

辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪

答：1. 在计算违约辞退经济补偿金时，"n+1"中的"n"代表的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而"1"则是指代通知金，其数额是根据劳动者上一个月的应发工资来计算的。2. 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这是为了保证员工的基本生活需要...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?

答：正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇

2024-05-21 回答者: o风叶 5个回答