地铁正式员工什么编制

答：地铁属于企业，企业是没有编制说法的，只有事业单位和公务员才会有国家编制，所以地铁正式员工没有编制。一般情况下事业单位是事业编制，公务员是行政编制，企业只分为直签和派遣，正式员工属于直签一类。企业直签：企业直签是指企业与员工直接正式签订正式的劳动合同。企业直签员工是企业的正式员工，一般情况...

2024-06-01 回答者: 腾云新分享 1个回答

沈阳宇帆劳务派遣有限公司公司承诺

答：沈阳宇帆劳务派遣有限公司致力于为求职者提供诚信服务，对国内的求职者承诺绝对免费，无需承担任何招聘费用。对于有意向前往境外工作的人员，我们确保费用处于行业最低标准，让您的求职之路更为透明。公司广纳贤才，不论地域限制，无论是本地居民还是外地务工者，我们都敞开怀抱，积极招聘，为您提供丰富的就...

2024-05-29 回答者: 腾云新分享 1个回答

移动公司属于国企还是央企

答：2. 合同工：由于编制限制或其他原因，部分省市的移动公司会雇佣合同工。这些员工签订的是劳务合同，而非劳动合同，通常被称为合同工。他们的稳定性和待遇可能与正式员工有所不同，但通常优于派遣工。3. 外包人员：这些员工与中国移动之间是甲方和乙方的关系，中国移动与乙方签订合同，乙方派驻员工到中国移...

2024-05-26 回答者: 唔哩头条 1个回答

民生相关法规

答：劳动权益方面，《劳动合同法》规定了劳务派遣工的同工同酬原则，尽管新法尚未全面实施，但企业已面临改革压力。《职工带薪休假条例》确保了职工的休假权益，特别是传统节日放假，有助于缓解假期旅游压力并弘扬传统文化。在就业和工资待遇方面，《促进就业法》保护了劳动者权益，明确禁止“面议”工资，同时，...

2024-05-28 回答者: 深空见闻 1个回答

中国电信入编制有多难

答：中国电信的合同工和正式工之间的差异究竟有多大？正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

公司签订劳务协议违反劳动法吗

答：- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...

2024-05-27 回答者: 唔哩生活 1个回答

江苏省高校毕业生就业创业政策

答：高校毕业生可以前往公共就业人才服务机构进行求职登记和失业登记,提出就业需求,免费获得岗位信息、职业指导、职业培训、就业见习等就业服务,咨询和申办就业补贴政策。七、公平就业政策。1.实习权益。高校毕业生在用人单位实习,享有必要的劳动条件和安全健康的劳动环境,学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理...

2024-05-27 回答者: 企知道 1个回答

临时工受伤了怎么赔偿

答：规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，如有故意或重大过失的工作人员，可以向其追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，也将承担相应责任。

2024-05-30 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣公司可以与劳动者签一年协议吗

答：可以，劳务派遣公司可以与劳动者签订一年的协议。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司作为中介，与用工单位和劳动者分别签订合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在签订劳务派遣协议时，协议期限是一个重要的条款。通常情况下，这是根据用工单位的需求、劳动者的意愿以及劳务派遣公司的政策来...

2024-05-30 回答者: 校易搜全知道 1个回答

青岛大千惠工劳务派遣公司大千惠工战略

答：大千惠工劳务派遣公司秉持着“传播智慧，引领未来”的使命，致力于成为中国人力资源领域的领军企业。公司核心理念是客户利益最大化和全民就业，注重求职者能力发展与企业需求的匹配，力求实现双方共赢。通过不断创新和精准服务，大千惠工始终保持着业内顶尖的服务水平，以“整合传统，创新发展”的精神和“合作...

2024-05-28 回答者: 深空见闻 1个回答