员工合同到期后企业不续约

答：1. 劳动合同到期是否续约，首先应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即双方应基于平等自愿、协商一致的原则进行决定。2. 在合同到期时，公司有权选择是否与员工续签劳动合同，这一决定应符合法律规定，不得违反相关法律法规和规章制度。3. 续签劳动合同的过程应保持公正和公平，双方有权就合同条款进...

2024-05-30 回答者: 唔哩生活 1个回答

到达退休年龄劳动合同是否失效?

答：劳动者到达法定退休年龄后，劳动合同终止。

2024-05-29 回答者: cn#BQBffVQaVa 2个回答

合同终止的原因有哪些

答：每份合同都会规定一个具体的有效期，当合同期限到期时，合同自然终止。这是最常见的合同终止原因。二、合同目的实现 如果双方在合同中约定的目的已经实现，那么合同也可以因此终止。例如，一份关于特定项目服务的合同，在项目完成并验收合格后，合同目的即已实现，合同可以终止。三、双方协商一致解除合同 合同...

2024-06-01 回答者: 文暄生活科普 1个回答

后合同义务案例

答：后合同义务，通常在合同终止后产生，涉及对合同终止后行为的法律约束。以刘某为例，2000年1月，他被鹿港市新亚服装进出口公司聘用为东南亚业务部经理，合同为期三年。在这期间，他积累了宝贵的商业资源，包括公司的销售渠道和客户名单等。当三年聘期结束后，刘某选择离职并自立门户，于当地创立了辰星儿童制...

2024-05-30 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

合同到期离职十三薪还会给吗

答：1. 劳动合同中通常会约定每年发放13薪，但这一薪资往往在年中时期才会支付。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，规定了劳动合同的试用期限制。对于期限三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；对于期限一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定...

2024-05-30 回答者: 唔哩头条 1个回答

上海市劳动合同条例:哪些情况下劳动者可以随时解除合同?

答：上海市劳动合同条例第四章规定了劳动合同的解除和终止情况：第二十九条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，双方需书面确认。第三十条：劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知雇主，以确保平稳过渡。第三十一条：劳动者在试用期内或遇到暴力、威胁、非法拘禁等情况，可随时通知解除合同。(详细...

2024-05-27 回答者: 深空游戏 1个回答

劳务派遣公司可以与劳动者签一年协议吗

答：可以，劳务派遣公司可以与劳动者签订一年的协议。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司作为中介，与用工单位和劳动者分别签订合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在签订劳务派遣协议时，协议期限是一个重要的条款。通常情况下，这是根据用工单位的需求、劳动者的意愿以及劳务派遣公司的政策来...

2024-05-30 回答者: 校易搜全知道 1个回答

离职后十三薪发放规定

答：还可能需要支付1至5倍的赔偿金。如果遭遇拖欠工资的情况，可以依据上述赔偿标准寻求法律救济。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律行政法规规定的情形。

2024-05-30 回答者: 唔哩头条 1个回答

劳动合同违约怎么处理

答：二、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...

2024-06-01 回答者: 腾云新分享 1个回答

劳动合同和劳务合同哪个对员工好

答：也是通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。用人单位有义务按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向法院申请支付令。6. 关于劳动者劳动报酬的保护，可参考《劳动法》第五章“工资”中的相关规定。以上内容参考：百度百科-《劳动合同法》。

2024-05-27 回答者: 唔哩生活 1个回答