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劳务派遣合同一般签几年
- 答：劳务派遣合同的签订周期是关键的法律要求。根据相关法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣员工签订为期2年或以上的固定期限劳动合同。这种合同形式排除了无固定期限合同以及以完成特定任务为期限的合同。在合同中，除了必须包含法律规定的各项条款外，还应明确被派遣员工将被派往的用工单位、派遣期限以及具体的工...
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2024-05-24
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
- 答：派遣员工的最终结局大致有两种：一是表现出色并有机会转正成为委托单位的正式员工；二是合同到期或主动辞职。由于转正机会有限，且存在诸多不平等条款，大多数派遣员工最终面临的是解约的命运。总的来说，劳务派遣对于应聘者而言，既是机会也是挑战。虽然国家已明令禁止劳务派遣与正式工在工资待遇上存在明显差...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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关于单位用工满十年问题,法律专业的来看看?
- 问：2018年我进入政府单位，单位以公益性岗位招聘，经过了笔试和技能考试，...
- 答：在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位没有选择权，必须与员工签订无固定期限合同。这一问题在法律上经历了演变：在2008年1月1日之前，《劳动法》规定，劳动者工作满10年，双方同意延续劳动合同的，需要用人单位同意续签。从2008年1月1日起，《劳动合同法》规定，劳动者工作满10...
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2024-05-13
回答者: 盼222
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被派遣劳动者在哪些情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同
- 答：（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权...
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2024-05-13
回答者: 起航知识小百科
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第三方合同如何解释
- 答：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同；而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务...
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2024-05-14
回答者: 起航知识小百科
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国企转正是不是就有了编制
- 答：解除劳动合同的条件通常是员工违法或无法胜任工作且不服从调整安排。对员工的要求通常是遵守法律、规章和服从工作安排。只要员工遵守规定，即使表现不佳，也不太可能被解雇。此外，即使劳动合同到期，也可以选择续签，通常不会有续签问题，除非公司倒闭或员工犯下重大错误。续签合同通常只是程序上的事情。
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2024-05-10
回答者: 唔哩头条
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安保工作需要签订合同吗
- 答：（二）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。（三）签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假...
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2024-05-14
回答者: 起航知识小百科
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被骗签了劳务派遣合同
- 答：除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家...
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2024-05-13
回答者: 起航知识小百科
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不签劳务合同怎样赔偿
- 答：1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及...
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2024-05-14
回答者: 起航知识小百科
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劳务派遣公司的盈利模式是什么样的?与他们签署合同时有何注意事项?_百...
- 答：4. 在员工的工资中扣除未经授权的费用，许多员工并未仔细查看工资单，从而导致这部分利润的产生。在与劳务派遣公司签订合同时，有以下几点注意事项：1. 仔细阅读合同内容，了解合同中关于公司名称、合同期限、工作时间、工作地点、工作职责、劳务报酬、社保等的具体规定。2. 确认合同中关于被派遣劳动者的...
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2024-05-10
回答者: 唔哩头条
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