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劳务派遣合同的弊端
- 答：1. 在劳务派遣关系中，当派遣合同到期时，用工企业往往不向劳动者支付经济补偿金，这损害了劳动者的合法权益。2. 在实际操作中，用工单位常以不存在劳动关系为借口，随意解雇派遣员工并拒绝支付工资，导致大量法律纠纷。3. 用工单位常常对正式员工与派遣员工区别对待，尤其在国有企业中这种情况更为明显。
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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劳务外包什么时候能取消
- 答：- 如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。2. 劳务派遣工合同到期是否有补偿：- 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣能一直续签吗
- 答：- 如果单位维持或提高原有劳动条件，员工不续签的，不需支付经济补偿。- 如果单位降低原有劳动条件，员工不续签的，单位仍需支付经济补偿。需要注意的是，这里的劳动条件包括广泛的因素，不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。3. 劳动合同期满终止时，用人单位应提前一个月以书面形式通知劳动者，或额外...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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单方作出劳务派遣,劳动关系成立吗
- 答：3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用...
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2024-05-14
回答者: 起航知识小百科
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劳务派遣合同弊端
- 答：法律分析：1. 在劳务派遣实践中，当劳动争议发生时，企业和派遣机构常常相互推卸责任，这已成为一种普遍现象。此外，当派遣合同到期，企业无需向劳动者支付经济补偿，这损害了劳动者的合法权益。2. 劳动者在用工单位的日常工作环境中，派遣机构难以有效管理，这可能导致派遣机构的损失。法律依据：《中华...
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2024-05-27
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣合同一般签几年
- 答：劳务派遣合同的签订周期是关键的法律要求。根据相关法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣员工签订为期2年或以上的固定期限劳动合同。这种合同形式排除了无固定期限合同以及以完成特定任务为期限的合同。在合同中，除了必须包含法律规定的各项条款外，还应明确被派遣员工将被派往的用工单位、派遣期限以及具体的...
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2024-05-24
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣公司可以与劳动者签一年协议吗
- 答：通常情况下，这是根据用工单位的需求、劳动者的意愿以及劳务派遣公司的政策来共同确定的。一年期限的协议意味着劳动者将在接下来的一年内为用工单位提供劳务，且双方在此期间需履行各自的权利和义务。从法律角度来看，只要劳务派遣协议的内容不违反国家法律法规，协议期限是可以灵活约定的。一年期限的协议在...
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2024-05-30
回答者: 校易搜全知道
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公司签订劳务协议违反劳动法吗
- 答：除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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2024-05-27
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?
- 答：派遣员工的最终结局大致有两种：一是表现出色并有机会转正成为委托单位的正式员工；二是合同到期或主动辞职。由于转正机会有限，且存在诸多不平等条款，大多数派遣员工最终面临的是解约的命运。总的来说，劳务派遣对于应聘者而言，既是机会也是挑战。虽然国家已明令禁止劳务派遣与正式工在工资待遇上存在明显...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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人事派遣是什么意思
- 答：在人事派遣中，劳务派遣公司扮演着重要的角色。这些公司会与用工单位签订合同，明确双方的权利和义务，包括派遣人员的数量、工作岗位、工资福利待遇等。同时，劳务派遣公司也会与被派遣人员签订劳动合同，负责他们的招聘、培训、管理和工资发放等事务。被派遣人员则按照用工单位的要求，在指定的岗位上工作，...
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2024-05-20
回答者: 海南加宸
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