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劳务派遣合同中的经济补偿如何计算?
- 答：然而，劳动合同的解除或辞职处理有所不同。如果因用人单位原因被辞退，通常没有经济补偿，因为劳务派遣合同通常不会对此做出明确规定。但如果是主动辞职，提前一个月通知派遣公司，一般情况下也不需赔偿，除非合同中有特别约定。法律保护条款：根据《劳动合同法》，有以下情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿...
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2024-04-29
回答者: 湖北倍领科技
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劳务工被公司辞退有经济补偿吗
- 答：若是劳务工无过错行为被辞退的，用人单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务关系被辞退是否会有经济补偿？劳务关系被辞退通常没有经济补偿。用人兄首羡单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是，用人单位与劳动者存在劳动关系，而不是劳务关系。试用期内劳动者被辞退是否需要赔偿？试用期内，...
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2024-04-26
回答者: 唔哩生活
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公司违法辞退员工应如何进行赔偿?
- 答：首要的，是经济补偿金。根据工作年限，公司应支付的金额会有所不同。每满一年，员工将获得一个月的工资作为补偿，这是基础规则。值得注意的是，即使员工工作不满一年但超过六个月，补偿也按一年计算；而工作不满六个月的员工，将获得半个月的工资作为补偿。然而，如果公司违反劳动法，未经正当程序解雇员...
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2024-04-28
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣工失业后可领失业金吗
- 答：1、用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：2、①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)3、②缴纳失业保险金12个月以上 4、③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 5、【法律依据】6、《失业保...
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2024-05-11
回答者: 宸辰游艺策划
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不签劳务合同怎样赔偿
- 答：一、不签劳务合同怎样赔偿不签劳务合同的赔偿是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。二、劳动合同和...
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2024-05-14
回答者: 起航教育培训公司
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单位车辆伤人公司辞退司机可以避免赔偿吗
- 答：接受派遣的用工单位通常会承担首要赔偿责任。如果劳务派遣单位在管理上有过失，他们也应承担相应的份额。因此，无论是雇主还是被派遣的司机，都需要明确自己的法律责任。为了防止此类事件发生，公司应强化安全管理，提升员工的安全意识和操作技能。同时，购买适当的保险也是减轻经济损失的有效手段。
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2024-05-09
回答者: 深空游戏
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校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去
- 答：辞退”，是没有补偿的，因为劳务派遣工只不过是完成派遣工作，回到劳务派遣公司而已，并不是真正的被辞退，还是属于劳务派遣公司的员工，还是由劳务派遣公司发放工资。但是如果是劳务派遣公司开除了劳务派遣工，被无理由辞退是属于违法解除劳动合同的情形，需要支付员工经济赔偿金。
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2024-04-27
回答者: 宸辰游艺策划
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销售一直不开单会被开除吗
- 答：1. 用人单位不能仅因销售业绩不达标就辞退员工。如果用人单位以此为由辞退员工，这属于违法辞退。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。2. 不同公司的规章制度不同。一些贸易公司对销售业绩可能有更严格的要求，可能会规定三个月不出单就面临被裁的风险。但实际操作中，领导通常会...
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2024-05-06
回答者: 唔哩生活
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怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?
- 答：正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇
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2024-05-21
回答者: o风叶
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国企辞退员工难吗?
- 答：劳务派遣工并不等同于临时工。虽然他们在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，但他们的用人单位是劳务派遣机构，通常属于全日制用工。因此，辞退劳务派遣工并不比辞退其他类型的员工更容易。
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2024-05-05
回答者: 唔哩生活
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