劳动合同过期没有续签,继续用工

答：劳动合同到期后，如果双方没有续签，但劳动者继续工作，用人单位仍需按照原合同条件履行合同，直到一方提出终止劳动关系。在此期间，如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。若满一年未签订书面劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同。变更劳动合同期限属于劳动合同续签的一种情况...

2024-05-21 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办

答：3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认按照原合同条款继续执行。4. 如果公司提出不续签劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。合同到期后继续工作，但未续签劳动合同，属于自动续签情况，员工与公司之间的劳动关系依然有效。5. 公司不续签劳动合同可能面临不利后果。

2024-05-08 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动合同到期后多长时间是自动续签

答：1. 如果劳动合同中双方约定了自动续签的条款，那么在合同到期后，劳动合同会自动延续。2. 自动延续的时间不能超过6个月。3. 如果上一份劳动合同中没有写明自动续签的条款，那么合同到期后如果没有重新签订新的合同，劳动者可能会面临没有劳动合同而只能获得双倍工资的风险。

2024-05-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...

答：1. 如果劳动合同到期后，公司没有提出续签，但员工继续在公司以原薪酬上班，这种情况通常称为“无固定期限劳动合同”或“事实劳动关系”。2. 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位未能在一个月内与员工签订书面劳动合同，则用人单位应向员工支付未签订书面劳动合...

2024-05-21 回答者: 唔哩生活 1个回答

员工合同到期后企业不续约

答：2. 在合同到期时，公司有权选择是否与员工续签劳动合同，这一决定应符合法律规定，不得违反相关法律法规和规章制度。3. 续签劳动合同的过程应保持公正和公平，双方有权就合同条款进行平等的协商，达成一致意见。4. 劳动合同的续签同样受到法律的保护，一旦双方依法续签，所形成的合同对双方均具有约束力。5...

2024-05-30 回答者: 唔哩生活 1个回答

合同到期没签合同继续上班算什么

答：劳动合同期满后，即使公司未发出终止通知，法律上劳动关系已视为终止。若员工在此情况下继续工作，实际上是与公司重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同，否则可能面临二倍工资赔偿的责任。《劳动合同法》的相关规定：- 第十六条：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或...

2024-05-21 回答者: 唔哩生活 1个回答

公司合同到期没有续签,但一直在公司上班

答：1. 如果劳动合同到期，公司没有续签，但员工继续在公司工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司在超过一个月但不满一年的时间里，应向员工支付双倍工资。2. 此外，如果公司违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也应向...

2024-05-21 回答者: 唔哩生活 1个回答

爱德华兹合同到期

答：合同到期的影响还可能涉及其他方面。例如，在合同中可能有关于保密和竞业禁止的条款，这些条款可能在合同到期后仍然有效。爱德华兹在寻找新工作时，需要特别注意这些条款，以免违反法律规定。同时，合同到期也为爱德华兹提供了一个重新审视自己职业生涯和未来发展方向的机会，他可以借此机会评估自己的市场价值和发展...

2024-05-17 回答者: 文暄生活科普 1个回答

一年一签合同到期辞退

答：法律分析：无论合同周期是一年还是三年，若用人单位在劳动合同到期后选择不续签，都必须向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金应按以下标准支付：每满一年工作，补偿金为一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。法律依据...

2024-05-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

公司签的保密协议离职后还有效吗

答：1. 保密协议的有效性：签署保密协议后，若员工仍在合同约定的保密期限内，其保密义务依然有效。员工需遵守保密协议中的规定。2. 竞业限制条款：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，若员工在竞业限制期限内，应获得经济补偿。3. 竞业限制适用人员：竞业限制...

2024-05-06 回答者: 唔哩生活 1个回答