全日制用工、非全日制用工与劳务派遣的区别?

答：4. 同等劳动不同待遇：劳务派遣员工通常从事较为辛苦的工作，却享受到比用人单位员工更低的待遇，如奖金和福利等。5. 工作时间不规范：劳务派遣员工需遵守用人单位的工作时间，但有时会遭遇不合理的加班，且加班工资不按规定支付，责任常推给劳务派遣公司。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》规定...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动合同和劳务合同哪个对员工好

答：1. 劳动合同与劳务合同在法律保护上存在差异。劳动合同受到《劳动合同法》的专门保护，其法律规定比一般民事合同的相关规定更为全面和详尽。2. 劳务合同属于民事合同范畴，是由独立经济实体的单位之间、公民之间或它们相互之间在平等协商的基础上达成的关于某一项劳务及劳务成果的协议。3. 劳动合同是指员工...

2024-05-27 回答者: 唔哩生活 1个回答

国企派遣制员工是什么意思

答：1. 劳务派遣员工：这些员工通常由专业的劳务派遣公司招募，并按照合同被派遣到其他单位工作。他们的薪酬、社会保险和福利由派遣公司负责。2. 临时工：这些员工原本是用人单位直接雇佣的临时工，但为了特定的业务需求或其他原因，他们被纳入到劳务派遣协议之下，由派遣公司负责薪酬和福利的管理。3. 退休员工：...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

编制工和合同工的区别

答：待遇差异**：合同工的薪酬通常来自用人部门的内部经费，而编制工的工资则由国家财政保障，因此编制工的工资相对稳定，退休后的福利也较为优厚。工作权限差异**：合同工在日常工作中的执法行为通常是协助性质的，缺乏独立的执法权。相反，编制工拥有执法权，能够独立进行执法活动，并指挥合同工提供协助。招聘...

2024-05-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?

答：正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇

2024-05-21 回答者: o风叶 5个回答

第三方合同如何解释

答：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、...

2024-05-14 回答者: 起航知识小百科 1个回答

什么是全日制和派遣工?

答：它通常包括钟点工和兼职工作，如节假日促销员、兼职会计等。3.劳务派遣：劳务派遣是根据用人单位需求，由劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作的一种新型用工方式。特点是劳务派遣公司与员工签订劳动合同，而用人单位与派遣公司签订劳务合作协议。这种机制实现了员工的服务单位和管理单位的分离。

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动合同有哪些

答：劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，由劳务派遣单位与用工单位签订协议，劳务派遣单位派遣自己的员工到用工单位从事工作。这种合同涉及到三方关系，包括劳务派遣单位、用工单位以及被派遣的员工。合同内容需要明确各方的权利和义务，以及派遣的期限、岗位等。以上几种劳动合同类型是根据不同的就业需求和场景设计的...

2024-06-03 回答者: 校易搜全知道 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

劳务派遣规定是什么 劳务派遣有什么规定

答：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派遣向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、...

2024-05-31 回答者: 腾云新分享 1个回答