什么是合同工,什么是编制内的人员?

答：正式员工与合同工之间的主要区别包括：1. 编制制度：合同工通常属于临时招聘性质，不占用编制名额。单位对于是否继续与合同工签约拥有决定权。而在编员工则意味着上报人事局备案，占用了编制名额。单位不能单方面决定在编员工的去留，需要报人事局审批，这相当于过去的“铁饭碗”。2. 福利待遇：合同工享受...

2024-05-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

合同工和劳务派遣区别

答：1. 用工关系的区别：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同。2. 工作性质的区别：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。3. 人员调动的区别：劳务派遣工由...

2024-05-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

国网直签工和正式工区别

答：1. 待遇差异：合同工的薪酬来源于用人部门的内部经费，而正式编制工人的工资则由国家财政保障，更为稳定。此外，正式编制工人在退休后的福利也相对较好。2. 工作权限差异：在日常执法活动中，合同工只能协助执法，而正式编制工人拥有执法权，能够指挥合同工进行协助执法。3. 招聘方式差异：合同工通过人事部...

2024-04-23 回答者: 唔哩头条 1个回答

编制工和合同工的区别

答：待遇差异**：合同工的薪酬通常来自用人部门的内部经费，而编制工的工资则由国家财政保障，因此编制工的工资相对稳定，退休后的福利也较为优厚。工作权限差异**：合同工在日常工作中的执法行为通常是协助性质的，缺乏独立的执法权。相反，编制工拥有执法权，能够独立进行执法活动，并指挥合同工提供协助。招聘...

2024-05-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?

答：正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇

2024-05-21 回答者: o风叶 5个回答

秋招开始了!铁饭碗?中国移动上班是否编制?

答：如果签订的是劳动合同，就是正式员工，由中国移动直接管理，合同到期可以续签或不再续签，期间也可以解除合同。如果是劳务合同，可能是合同工，主要从事营业厅运营和一线市场营销等工作。合同工的待遇与正式工有所不同，但比派遣员工要好。如果是派遣合同，就是外包人员，与中国移动没有直接的雇佣关系。

2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答

国企转正就是入编制吗

答：b. 国有企业的正式工，也就是与国企签订无固定期限劳动合同的员工，他们是在编制内的。5. 第三类员工是合同工，他们与国企签订的是有固定期限的劳动合同，合同到期后可能需要重新签订或者离开。6. 第四类员工是临时工，他们通常是由劳务派遣公司派遣到国企工作，与国企之间没有直接的劳动合同关系。7. ...

2024-05-10 回答者: 唔哩头条 1个回答

人事代理和合同工的区别

答：1. 合同签订方式不同：人事代理合同的员工并非与单位直接签约，而是与中介劳务派遣公司签订劳动合同。相比之下，合同工虽然不是单位的正式员工，但他们是直接与单位签订劳动合同的。2. 待遇差异：人事代理合同员工的待遇通常不如合同工，无论是在工资还是福利方面，人事代理合同员工的待遇都是最差的。3. ...

2024-05-01 回答者: 唔哩生活 1个回答

进入国家电网,到底有没有编制?

答：这种编制是国有企业赋予正式员工的一种用工形式，意味着他们与企业签订劳动合同，成为正式的国企职工，比如银行的编制就属于这一范畴。这些员工通常享有稳定的福利和待遇，但与国家财政关联度不高。然而，国家电网内部的员工类型远不止于此，员工身份各异，包括正式工、合同工、临时工和农电工。让我们逐一...

2024-04-24 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?

答：3. 国企和央企的员工身份多样，不同身份的员工在待遇、晋升等方面存在差异，正式工和合同工的稳定性也有所不同。4. 国企和央企的改革正在不断深化，企业内部管理正在逐步优化，员工需要适应新的工作环境和要求。5. 个人在国企和央企的发展前景取决于个人的能力、背景和机遇，需要员工有积极进取的态度和...

2024-05-06 回答者: 唔哩头条 1个回答