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派遣制用工什么是劳务派遣
- 答：《劳动合同法》对劳务派遣公司有严格的规定，如注册资本不得少于五十万元，并作为用人单位承担法定责任。此外，各地对派遣资质还有行政许可的要求。用工单位需通过审查派遣公司的营业执照等资质证书确保其合法性。如果派遣公司和用工单位共同给劳动者造成损害，两者需承担连带责任，这在一定程度上平衡了风险。...
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2024-06-13
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣工是不是农民工(农民工属于什么用工形式)
- 答：4. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位仍需按照所在地政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。
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2024-06-05
回答者: 唔哩生活
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劳动用工形式有哪些
- 答：1. 全日制用工。这是最普遍的劳动用工形式，员工与企业签订正式的劳动合同，企业负责员工的工资、福利、社会保险等，员工全职工作，遵守企业的规章制度。2. 非全日制用工。这种形式下的员工工作时间相对灵活，通常不享受全职员工的福利待遇。他们与企业签订的合同不同于全职合同，一般按小时计算工作时间或按...
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2024-06-04
回答者: 海豹搬家
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什么是非全日制用工?
- 答：2. 劳务派遣用工：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。3. 非全日制用工：劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，劳动时间不满足全日制用工的要求，通常按小时计酬。4. 全日制用工：劳动者与用人单位签订的劳动合同规定了固定的工作时间，享有相应的福利和保障。5....
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2024-06-11
回答者: 唔哩生活
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什么是灵活用工
- 答：3. 多种形式的存在：灵活用工的形式多种多样，包括但不限于临时工、兼职、劳务派遣、外包等。这些形式都能满足企业对于灵活性的需求。4. 适应现代商业环境：随着经济的发展和技术的进步，商业环境日益复杂多变。灵活用工模式能够更好地适应这种变化，帮助企业应对各种挑战。特别是在一些季节性强的行业，...
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2024-06-13
回答者: 誉祥祥知识
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