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合同到期不续约有n+1吗
- 答：1. 合同不续约的n+1赔偿，是指用人单位在合同到期后，未提前一个月通知劳动者解除合同的情况。在这种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需要额外支付一个月的代通知金，具体赔偿金额需结合实际情形确定。2. 如果合同到期后，公司迟迟不与员工续签合同，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算...
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2024-05-18
回答者: 唔哩生活
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第一次劳动合同到期不续签有赔偿么
- 答：第一次劳动合同到期不续签有赔偿吗：第一次劳动合同到期不续签是否赔偿看具体情况，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，应该按照劳动合同法规定支付经济补偿。计算经济补偿的工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。【法律依据】《...
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2024-05-15
回答者: 起航知识小百科
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第二次劳动合同到期不续签赔偿标准
- 答：1. 如果劳动合同自然到期终止，劳动者要求续签，用人单位应当续签。若用人单位提出不续签，则应支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付相当于1个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者依据《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，则应支付劳动者赔偿金，每工作满一年支付相当于2个...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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第一次合同到期不续签是否赔偿
- 答：第一次合同到期不续签是否赔偿需要根据实际情况分析，需要看是有什么原因导致的不续签。【法律依据】《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年...
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2024-05-14
回答者: 起航知识小百科
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合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗
- 答：应支付劳动者相当于每工作一年两个月的工资作为赔偿金。5. 然而，如果员工在劳动合同到期时主动提出离职，并且通知不续签，那么他们通常不会获得经济补偿金。6. 以上规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第六条制定的，该条款详细规定了用人单位在何种情况下应向劳动者支付经济补偿。
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2024-05-19
回答者: 唔哩生活
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合同到期提前一个月通知有赔偿吗
- 答：合同到期提前一个月通知是否涉及赔偿，这取决于合同的具体条款。通常，如果在合同中明确规定了提前通知解除合同的相关条款，那么当一方提前一个月通知对方时，是否需要支付赔偿金应遵循合同的约定。如果合同中没有明确说明，那么提前通知不一定导致赔偿。在实际操作中，例如，如果一名员工与公司签订了一份为期...
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2024-05-19
回答者: 唔哩生活
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劳动合同逾期未签订如何处理
- 答：如果劳动合同期满后，双方继续履行工作，但未签订新的劳动合同，劳动者可以随时提出离职，并要求支付在未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，具体时间为超过一个月但不满一年的部分。一、劳动合同逾期未签订的处理方法 1. 劳动者有权催促用人单位尽快与自己签订书面劳动合同。2. 如果用人单位逾期不签订合同，...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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哺乳期到期不续签怎么赔偿
- 答：1. 当员工的哺乳期结束，公司决定不与其续签合同时，必须依法进行相应的赔偿。2. 赔偿的具体金额和方式取决于具体案件的情况。3. 首先，应参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。4. 根据这些法律法规，公司在员工哺乳期结束后不能立即解除劳动合同，而应给予一定的过渡...
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2024-05-21
回答者: 唔哩生活
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支付经济补偿金会计分录怎么写?
- 答：企业为了自身的发展，在合同到期前解除与员工的劳动关系，或者鼓励员工自愿接受公司裁减时，应按相关劳动法规定给予员工经济补偿。支付经济补偿金时，如何做会计分录？支付经济补偿金的账务处理 1.计提 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 2.发放辞退福利时 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行...
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2024-05-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在什么一次性付清劳动...
- 答：举个例子，假设一个员工与一家公司签订了为期一年的劳动合同，但在合同期满前，双方协商一致决定提前终止合同。在这种情况下，公司必须在该员工离职的当天，按照员工已工作的天数和约定的工资标准，一次性计算并支付员工的全部工资。如果公司未能按时支付工资，将可能面临法律责任，包括支付滞纳金或赔偿等。综...
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2024-05-24
回答者: 文暄生活科普
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