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同工同酬和编制一样吗
- 答：1. 事业单位中的同工同酬原则指的是，对于执行相同工作、技术水平和劳动熟练度相同的员工，应给予相同的报酬。2. 常被误解的是，同工同酬并不区分在编与非在编人员，而是应用于事业单位中的合同工，包括劳务派遣和合同制员工。这些员工与事业单位建立的是劳动关系，签订的是劳动合同。3. 在编人员与事...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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同工同酬和编制一样吗
- 答：《劳动法》第四十六条明确规定了工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。这表明，在劳动法框架下，合同制人员和劳务派遣人员应当获得与其工作相匹配的报酬，而这一原则并不适用于事业单位在编人员。
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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同工同酬与编制的区别
- 答：三、工资体系的不同 1. 编制内人员的工资体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，其分配要体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。2. 同工同酬人员的工资体系同样包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，但分配时要遵循《劳动法》规定，并体现公平原则。四、法律依据和管理体制 1. 编制内人员的人事管理依据...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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22年新劳动法什么时候执行
- 答：新劳动法于2022年1月1日开始执行。自2022年1月1日起，以下劳动法新政将正式实施：全国《工会法》经历修订，进一步维护新就业形态劳动者的权利。此次修订是由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改的决定》。
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2024-06-08
回答者: 唔哩生活
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