什么是合同工,什么是编制内的人员?

答：1. 国有企业与员工直接签订劳动合同，这类员工被视为国有企业的正式员工。2. 员工与派遣公司或劳务公司签订合同，这种情况下员工属于劳务派遣工。3. 国有企业与员工签订聘用书，这类员工属于聘用制员工。正式员工与合同工之间的主要区别包括：1. 编制制度：合同工通常属于临时招聘性质，不占用编制名额。...

2024-05-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

编制工和合同工的区别

答：待遇差异**：合同工的薪酬通常来自用人部门的内部经费，而编制工的工资则由国家财政保障，因此编制工的工资相对稳定，退休后的福利也较为优厚。工作权限差异**：合同工在日常工作中的执法行为通常是协助性质的，缺乏独立的执法权。相反，编制工拥有执法权，能够独立进行执法活动，并指挥合同工提供协助。招聘...

2024-05-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣计提工会经费吗

答：劳务派遣和正式员工区别在哪?1、签署劳动合同的单位不同.正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由用人单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理.派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣单位派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,由劳动者和劳务派遣单位双方处理.2、建立劳动关...

2024-05-02 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务工工资记在哪个科目?

答：1、两者签署劳务合同的单位是不同的 劳务派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，若是发生劳动争议，将由劳动者和劳务派遣公司双方处理;正式工是劳动者和工作的单位签订劳动合同，若是发生劳动争议，将由劳动者和工作单位双方处理。2、两者建立劳动关系的单位不一样 劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，由...

2024-05-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

合同制员工是正式工吗

答：5. 聘用制与人事代理制的区别包括：本质不同、主体不同、协调对象不同以及主管部门不同。聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。无固定期限劳动...

2024-05-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

合同工和劳务派遣区别

答：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。3. 人员调动的区别：劳务派遣工由于其工作性质，通常在某一岗位上较为固定，其人员的管理和晋升由劳务派遣公司负责。合同工作为单位正式员工，单位有权对其进行考核...

2024-05-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

提供劳务会计分录怎么做

答：劳务派遣和正式工的区别体现:1、两者签署劳务合同的单位是不同的 劳务派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,若是发生劳动争议,将由劳动者和劳务派遣公司双方处理;正式工是劳动者和工作的单位签订劳动合同,若是发生劳动争议,将由劳动者和工作单位双方处理.2、两者建立劳动关系的单位不一样 劳务派遣工和用...

2024-05-01 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣是什么意思

答：3、派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。4、劳务派遣一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供...

2024-04-27 回答者: 深空游戏 1个回答

派遣制员工啥意思

答：派遣制员工与正式员工的主要区别在于他们的雇佣关系和合同管理。正式员工通常直接与用工单位签订劳动合同，而派遣制员工则与劳务派遣机构签订劳动合同，然后再被派遣到用工单位工作。这种模式使得用工单位可以更灵活地调整人员配置，降低用人成本，同时避免了繁琐的员工管理事务。对于派遣制员工来说，他们虽然为...

2024-05-12 回答者: 海南加宸 1个回答

怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?

答：正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇

2024-05-21 回答者: o风叶 5个回答