移动外包员工能转正吗

答：1. 劳务派遣员工转正的可能性：劳务派遣员工确实有机会转正，但这并非所有情况下都能实现。某些情况下，经过数年的服务，派遣员工可能会符合转正的条件。然而，转正与否取决于用工单位的意愿。如果用工单位不同意，员工可能无法实现转正，因为这种决策权在于用工单位。2. 劳务派遣与合同工的区别：两者之间...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

三大运营商的劳务派遣工可以转正吗

答：1. 劳务派遣工的转正问题在现行法律制度下没有具体规定。2. 劳务派遣工与劳务公司签订的是劳务派遣合同，而非直接与用工单位签订，因此难以转正。3. 劳务派遣人员是指由劳务公司派遣至工作单位的工人，他们通常不会直接成为用工单位的正式员工。

2024-05-10 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国移动的劳务派遣是不是不属于移动的正式员工啊! 薪酬福利差别很大...

答：1. 劳务派遣员工并非中国移动的正式员工，他们的薪酬福利与正式员工存在较大差异。2. 虽然这些员工与公司签订了三年的合同，但在三年后能否转正仍不确定。转正可能性不大，除非他们能做出显著的贡献或者获得上级的支持。

2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答

劳务派遣员工怎样才能转为正式工

答：劳务派遣员工通常需要经过一年的试用期才能转为正式工。若要转正，员工需与派遣单位解除劳动合同，随后与用工单位建立劳动关系，签订新的劳动合同，并依法设定试用期限和合同期限。通常情况下，员工通过试用期后可成为正式员工。正式员工指的是那些成功通过试用期考察，被公司正式录用的员工。企业在招聘后，...

2024-05-28 回答者: 唔哩生活 1个回答

单位的劳务派遣工能转正吗

答：而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。【法律依据】《劳动派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

2024-05-14 回答者: 起航知识小百科 1个回答

劳务派遣工转正年限

答：劳务派遣工转正年限的问题实际上是一个误解。在法律上，劳务派遣工与正式员工并无区别，因此不存在转正的概念。具体转正与否，取决于用工单位的需求和劳务派遣合同的约定。根据法律规定，劳务派遣协议应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位可以...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国移动的员工工资一般是多少

答：2. 对于新员工来说，如果是通过校园招聘进入公司，他们在一年后通常会转正。对于本科生来说，转正后的岗位级别为5岗；而对于研究生，则是6岗。这样的级别保证了新员工能够获得相对合理的待遇，虽然可能不会特别优越，但也不会差。3. 如果新员工是通过社会招聘进入公司，并且是派遣制的，他们的初始岗位...

2024-05-16 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国移动校招进去是编制内吗

答：C类则属于编外人员，与第三方签订劳务派遣合同。3. 校园招聘的应届生转正过程可能因个人能力和其他因素而有所不同，但通常情况下，有机会成为正式员工。4. 需要注意的是，具体政策可能因地区和招聘批次不同而有所差异，应聘者应咨询中国移动的招聘人员或查阅相关招聘信息以获取最准确的信息。

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

移动营业厅前台营业员好转正吗

答：1. 移动营业厅前台营业员的转正问题，对于大学实习生来说，在实习期间表现积极且认真负责，通常能够在实习结束后与中国移动签订劳动合同。2. 转正后，员工通常会作为合同工继续工作，而且如果能够胜任并坚守岗位，薪资待遇是相对较好的。3. 想要获得正式的编制，需要员工在工作中表现出色，晋升为中高层干部...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答