同工同酬工资怎么算

答：同工同酬工资的计算方式包括以下几点：1. 日工资差额计算：将月工资收入除以21.75天，这一方法适用于工资计算中存在缺勤或工作不满一个月的情况。2. 小时工资计算：将工资收入除以（21.75天乘以8小时），得出每小时的工资额。同工同酬是劳动法规定的一项原则，要求工资分配应遵循按劳分配原则，实现...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

2023年取消劳务派遣制度

答：2013年7月1日起，修订后的《劳动合同法》实施，显著提升了被派遣劳动者的权益。新法规规定，被派遣劳动者有权享受与用工单位正式工同工同酬的待遇，并且人社部门有权依法开展劳务派遣业务的行政许可。1. 控制劳务派遣用工数量：- 劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣作为补充，在满足灵活用工需求...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

同工同酬的工资怎么算

答：6. 根据“同工同酬”原则，不论是正式工还是劳务派遣工，只要他们从事相同的工作内容，应当享有同级别别的工资待遇。

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

同工同酬和编制一样吗

答：事业单位中的在编人员与合同制人员、劳务派遣人员在待遇上存在差异，这种差异源于他们与单位建立的不同关系。在编人员与单位之间是人事关系，而合同制人员和劳务派遣人员则是劳动关系。因此，同工同酬原则在事业单位中并非完全适用。1. 在编人员的人事关系决定了他们的工资待遇不是依据劳动法，而是遵循事业单...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

同工同酬与编制的区别

答：1. 编制与同工同酬的主要区别在于其所属的人事关系与劳动关系不同。在事业单位中，编制内的人员与单位之间是人事关系，而非劳动关系，因此他们的待遇不是依据劳动法，而是按照事业单位人事管理条例来确定的。编制内人员的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。2. 调整编制的是《事业单位人事管理...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣会被此次改革清退吗

答：劳务派遣在此次劳动法改革中受到关注，但并未被明确禁止。改革对劳务派遣实施了多项限制和规范，以确保被派遣劳动者的权益得到保护。具体措施包括：1. **用工期限制**：被派遣人员在同一用人单位的连续用工期限不得超过六个月。2. **同工同酬原则**：被派遣人员的工资福利应与用人单位的正式员工相当...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

同工同酬和编制一样吗

答：1. 事业单位中的同工同酬原则指的是，对于执行相同工作、技术水平和劳动熟练度相同的员工，应给予相同的报酬。2. 常被误解的是，同工同酬并不区分在编与非在编人员，而是应用于事业单位中的合同工，包括劳务派遣和合同制员工。这些员工与事业单位建立的是劳动关系，签订的是劳动合同。3. 在编人员与...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?

答：总的来说，劳务派遣对于应聘者而言，既是机会也是挑战。虽然国家已明令禁止劳务派遣与正式工在工资待遇上存在明显差异，但实际中“同工同酬”的现象仍然不足为奇。因此，对于选择劳务派遣的应聘者来说，提高警觉是必要的。他们需要在面对不平等待遇的同时，付出更多努力，才有可能在派遣岗位中转正。

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣费用如何收取

答：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的...

2024-06-01 回答者: 起航知识小百科 1个回答

劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?

答：2. 同工同酬：根据我国法律规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度。这意味着，相同岗位和等级的员工应享有相同的工资待遇。然而，同工同酬不包括福利和社会保险。3. 拒绝垫付：法律规定，在劳务派遣的三方法律关系中，用工单位应承担派遣员工的工资和社保费用。因此，劳务派遣公司不应为用工单位...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答