- 中国移动上市了劳派会转正吗
- 答：不会转正。根据查询中国移动官网显示，移动劳务派遣工是指与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到某些单位进行工作的员工，是无固定期限劳动合同，没有转正一说，是不会转正的。法律规定劳务派遣工同工同酬，但现实中劳务派遣工不仅没有本单位员工的福利，而且往往工资也低，这就是移动使用劳务派遣工的原因。
- 2023-06-25 回答者: 种郭德纲 1个回答
- 劳务派遣能转正吗
- 答：你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。劳务派遣“三性”岗位...
- 2023-12-29 回答者: 155******60 1个回答
- 派遣工多久可以转正式工
- 答：劳务派遣工转正年限：试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。派遣工如果希望转正，应当积极提升个人能力和工作表现，同时关注用工单位的相关政策和规定，以便在...
- 2023-12-15 回答者: 小如如64 1个回答
- 劳务派遣工能转正吗
- 答：劳务派遣工可以转正。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让派遣工成为公司的员工。劳务派遣工人需要满足一定的条件才能转为正式员工，条件包括工作时长、工作年限、业绩表现等。劳务派遣工人要在一家公司工作一定的时间后，根据劳动法规定的规定，雇主就会考虑转为...
- 2023-12-24 回答者: xzc程博 1个回答
- 中国移动的劳务派遣是不是不属于移动的正式员工啊! 薪酬福利差别很大...
- 答：1. 劳务派遣员工并非中国移动的正式员工，他们的薪酬福利与正式员工存在较大差异。2. 虽然这些员工与公司签订了三年的合同，但在三年后能否转正仍不确定。转正可能性不大，除非他们能做出显著的贡献或者获得上级的支持。
- 2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答
- 2023劳动法对劳务派遣员工是否能转正没有规定
- 答：法律分析:在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
- 2024-01-15 回答者: 笑笑普法 1个回答
- 西藏移动公司转正难吗
- 答：根据中国移动招聘官网得知：中国移动确定将劳务派遣工比例降至10%，某些地市转正比例高达90%，转正率高。参加移动公司的招聘并通过笔试和面试，移动公司将与应聘者签订不超过3个月的试工期，期满合格即可签订劳动合同成为移动公司的正式员工。只需通过业务考试即可成为西藏移动公司员工，流程并不难。中国移动...
- 2023-06-16 回答者: 八嘎酱123 1个回答
- 第三方聘用能转正吗
- 答：该劳务派遣员工不能转正。劳务派遣员工是由劳务派遣公司派驻到用工单位去工作的，需要签订的是劳务派遣合同，并不属于工作所在的公司，因此第三方聘用不能转正。第三方聘用属于劳务派遣，劳务派遣员工是由劳务派遣公司派驻到用工单位去工作的，不属于工作所在的公司，如果想成为正式工，要参加用工单位的正式...
- 2023-12-03 回答者: 小莫动植物问答 1个回答
- 第三方聘用能转正吗
- 答：第三方劳务派遣的，一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同，被派遣的人员并不属于工作所在的公司。第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以...
- 2023-07-19 回答者: 马梦娇律师 1个回答
- 劳务工可以转正式工吗
- 答：2、派遣工的表现如果符合用工单位的要求，双方协商一致，且不损害其他单位或个人利益的情况下，可以签订书面劳动合同，成为正式员工；3、现行法律没有对劳务派遣工转正作出具体规定，是否能转正需依据用工单位的公司制度决定；4、劳务派遣工原先与派遣单位签订劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，转正需...
- 2024-03-22 回答者: 188******45 1个回答
