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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退，单位不需支付赔偿；但在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬；2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工，则需支付赔偿；3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签，若派遣单位不续签，应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护：1、合同期限与解除：劳务派遣工与派遣...
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2024-03-18
回答者: 746343133
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劳务派遣被辞退有n加1补偿吗
- 答：首先，若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》的规定，应支付经济补偿金，即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿（N）。其次，若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，则还应额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。在劳务派遣合同方面，...
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2024-04-20
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣被辞退有n加1补偿吗
- 答：劳务派遣被辞退有n加1补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》规定的，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；劳务...
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2023-06-06
回答者: 137*****844
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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向...
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2023-06-09
回答者: 荣凯说法
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照...
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2023-08-04
回答者: 啦啦噜06
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劳务派遣人员合同到期不续签
- 答：劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
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2023-06-06
回答者: 137*****844
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：根据《劳动合同法》等相关法律，如果劳务派遣工人被辞退，用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时，双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构或法院...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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劳务合同到期被辞退怎么办
- 答：劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同签订的注意事项：1、明确...
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2023-05-31
回答者: 137*****844
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劳务派遣合同解除后有经济补偿吗
- 答：派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
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2023-11-20
回答者: 阿阿兔子吃辣椒
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劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工...
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2024-03-23
回答者: wawaa799
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