如果工人上班合同期满了还在上班两个月后来不要了能补尝一些工资吗_百...

答：综上所述，劳动合同期满后，若未续签书面合同且工人继续工作，用人单位应从第二月起支付双倍工资，超过一年未签订书面合同视同无固定期合同，单方面解除合同需双倍赔偿，且劳动者继续工作视为同意原合同条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

2024-03-22 回答者: 746343133 1个回答

新劳动法合同到期有没有赔偿

答：合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向...

2023-12-17 回答者: 校易搜全知道 1个回答

公司辞退员工补偿标准2023年

答：公司辞退员工补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需支付辞退员工赔偿的情形1、用...

2023-12-28 回答者: 191******02 1个回答

合同到期单位不再续签合同如何赔偿

答：1. 若合同到期单位决定不再续签合同，根据《中华人民共和国劳动法》，单位需向劳动者支付一定的经济补偿。2. 补偿的计算标准基于工作年限：不满六个月的工作年限，补偿为半个月工资；满六个月但不满一年的，补偿为一个月工资；满一年但不满两年的，补偿为两个月工资；满两年但不满三年的，补偿为三...

2024-04-20 回答者: 唔哩生活 1个回答

新劳动法6年不续签能有补偿吗怎么算

答：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》...

2024-05-24 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动法离职补偿金赔偿标准

答：劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下：1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个...

2023-06-21 回答者: 陈友联律师 1个回答

合同到期不续约劳动法

答：3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金；4、合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果单位不续签，...

2023-12-29 回答者: 徐昕律师 1个回答

合同到期不续签赔几个月

答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...

2023-12-15 回答者: 王占纯律师 1个回答

合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

答：合同到期不续签，根据劳动法规定的赔偿方式如下：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，需要向员工支付经济补偿。具体来说，如果用人单位维持或提高原有的劳动条件，员工选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位降低原有的劳动条件，员工因此决定不续签，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿...

2024-04-17 回答者: 唔哩生活 1个回答

到期不续签劳动合同公司给补偿吗

答：但是，如果公司拒绝续签，或者提出的续签条件低于原合同，导致劳动者拒绝续签，那么公司应当支付经济补偿金。如果劳动者自愿不续签，除非是因为公司降低待遇的情况，通常不会有经济补偿。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会劳动关系，受到劳动法的调整。在我国，由于就业竞争激烈和《劳动合同法》的历史发展...

2024-04-21 回答者: 唔哩生活 1个回答