同工同酬劳动法规定

答：要实现同工同酬，首先需要建立科学的岗位评价体系，明确各岗位的职责、技能要求和工作量，为确定合理的劳动报酬提供依据。同时，企业应当建立完善的薪酬制度，确保相同岗位的劳动者能够获得相同的报酬。此外，加强劳动监察和执法力度，对于违反同工同酬原则的行为进行严厉打击，也是保障劳动者权益的重要措施。三...

2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答

2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...

答：是的，新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...

2023-11-07 回答者: 文暄生活科普 1个回答

同工同酬劳动法规定

答：1. 种族、民族、身份不影响同工同酬。2. 地区、行业、部门差异不影响同工同酬。由于各地经济水平和消费水平不一，以及不同行业和部门的特点各异，地区间、行业间、部门间的薪酬差异是客观存在的。3. 企业内部严格执行同工同酬。在同一企业中，完成相同工作、付出相等劳动并取得相同业绩的员工，有权获...

2024-03-17 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动法46 47条内容是什么

答：《劳动法》第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。综上所述：《劳动法》第46条和第47条是关于工资...

2023-12-25 回答者: 191******02 1个回答

...规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,是否正确?_百度知...

答：【正确】本题考查劳动法常识。《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。”故表述正确。

2023-10-12 回答者: 考试资料网 1个回答

同工同酬和编制差别大吗

答：一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益，消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区，法律都明确规定了同工同酬的原则，但在实际操作中，由于工作岗位的复杂性、工作内容的多样性以及劳动者个体差异等因素，实现完全意义上的同工同酬仍然存在一定的困难...

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

岗下职工能不能要求同工同酬呢

答：可以。根据查询百度律临得知，根据《劳动法》第四十六条，同工同酬是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。因此，岗下职工可以要求同工同酬。如果您认为自己的工资不符合同工同酬原则，可以向用人...

2023-06-20 回答者: 二十1234567898 1个回答

市级电视台改革能同工同酬吗

答：然而，实际情况可能会因地区和具体行业而有所不同。虽然国家政策要求性别平等，但在某些地方和行业，缺乏有效的监管和执行措施可能导致性别工资差距的存在。因此，针对市级电视台的改革，是否能够实现同工同酬，可能需要考虑以下几个因素：1. 市级电视台是否存在性别工资差距的问题，是否存在性别歧视的情况。...

2024-01-29 回答者: 长孙寻阳89 1个回答

厂里同工同酬怎么算工资

答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得扣留或无故拖欠员工工资。6. 工资分配：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。7. 工资调控：工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家对工资总量实施宏观调控。

2024-03-17 回答者: 唔哩生活 1个回答

同工不同酬违反劳动法吗怎么赔偿

答：也是劳动法的基本理念之一。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条和第六十三条 如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，或者实行同工同酬。被派遣劳动者也享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2024-03-22 回答者: 王占纯律师 1个回答