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2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...
- 答：是的，新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...
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2023-11-07
回答者: 文暄生活科普
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国企新进员工试用期有年终奖吗
- 答：取决于企业内部的制度设置和劳动合同中的相关条款。国企新进员工在试用期内是否享有年终奖，这一问题涉及劳动法律法规和企业内部规章制度的具体规定。一般来说，试用期员工是否能获得年终奖，主要取决于企业内部的制度设置以及劳动合同中的相关条款。首先，我们要明确的是，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关...
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2024-03-27
回答者: 191******13
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公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?
- 问：在职场上工资一直都是一个很敏感的话题，因为讨论工资或打听别人工资被...
- 答：但是，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制，这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。三、员工违反薪酬保...
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2023-07-07
回答者: woowoooo
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