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怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
- 问：怀孕后的女职工都可以享受到哪些特殊的福利？
- 答：二、哪些情形下企业不能辞退女工?依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...
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2019-05-28
回答者: qsmy948
638个回答
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劳动法有规定哺乳期妇女不可开除或者调制的规定吗 - 百度宝宝知道
- 问：一个同事刚生完孩子，因为公司效益不是很好打算让她离职，或者调离别的...
- 答：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的...
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2014-04-22
回答者: 清晨阳光c5
4个回答
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女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
- 答：我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间...
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2022-03-16
回答者: alim371313752
292个回答
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就业创业部门宣传栏要有什么内容?最好新颖些的。。。
- 答：《劳动合同法》在规范用工制度上,实现了突破和创新,其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员,对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合,事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨 为了保护所有劳动者的合法权益,《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围,将事业单位聘用...
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2012-03-19
回答者: 梁丘芷荷
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