劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司,该怎么办?

答：二、如果劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司，作为劳务派遣员工，我们应该听从人力资源公司的安排，寻求最优的解决方案。如果这件事情本身不是劳务派遣员工的问题，那么人力资源公司肯定会和用工单位据理力争，即使最终劳务派遣员工没有回到用工单位，那么人力资源公司肯定也会给劳务派遣员工寻找一个新的用...

2022-01-20 回答者: 180******45 6个回答

为什么劳务派遣用工会存在,是否需要取消?你怎么看?

答：《劳动合同法》本意是为了照顾用工企业,当其单位出现临时性、辅助性、替代性岗位时,可以向劳务派遣公司寻求帮助,让劳务派遣工到企业从事一些临时性、辅助性、替代性工作,但是企业有千万家,他们一旦扩大了使用范围,劳动执法部门又不容易查处违法行为,遭殃的就是法律意识偏低且弱势的劳务派遣工。企业出现临时性、辅助性、...

2022-06-29 回答者: 禄灵萱 1个回答

用工单位即将出现变故--破产,拍卖,转让,劳务派遣工怎么办?

问：签订的劳务派遣合同附件--派遣协议书里面有一条 乙方理解和同意：无论因...

答：按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...

2021-09-29 回答者: 天杰地灵青岛人 5个回答

劳务派遣单位和用工单位是什么关系

答：使用工单位可以不必和员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，这成为众多企业选择劳务派遣的重要原因。一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。

2021-01-05 回答者: 还是酱紫吧 5个回答 5

用工单位在什么情况下可将员工退回劳务派遣公司?

答：用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动...

2017-10-08 回答者: 兡懫檕 1个回答 16

劳务派遣关系属于劳动法的调整范围吗

答：法律主观：劳务派遣 第五十七条【 劳务派遣单位 的设立】劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除...

2023-05-10 回答者: 姝婷17 1个回答

2021年新民法典对劳务派遣

答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定...

2023-06-06 回答者: 姝婷17 1个回答

劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?

问：1劳务派遣员工、实际用工单位之间用签劳务派遣协议或者岗位协议吗？ 2劳...

答：1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定...

2019-08-06 回答者: Enjoy梅花10 14个回答 71

什么是劳务派遣,劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放派遣员工的工资...

答：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动...

2019-05-31 回答者: 墨汁诺 4个回答 9

劳务派遣用工单位中国电信在我合同与老派遣单位未满, 有从新把我卖给其...

问：2004年8月－2011年12月到期,中间签过三次,名义上全部是一家劳务公司.但...

答：2005年，安徽安庆为了降低用工成本，避免直接用人可能带来的种种不确定风险，钻着《劳动合同法》“聘用单位不用人，用工单位无合同”的空子来规避与我们签订无固定期限的劳动合同，将我们这些一直在电信持续工作了十多年的员工逆向划转给劳务派遣公司。当时，我们曾要求电信公司为我们签无固定期劳动合同，...

2016-07-13 回答者: 知道网友 3个回答 26