共110条结果
全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置
答:全员劳动合同制后,用人单位与劳动者之间都属于合同关系了,已经没有临时工的说法了,事业单位原来的临时工,也必须与用人签订劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和...
2022-10-26 回答者: 生日快乐痼3 1个回答
2013年最新劳动合同法事业单位临时工有什么影响
答:1、首先,这涉及了很多人,比如机关、事业单位、企业的劳务派遣的用工形式,包括村官、合同制人员。本次修订的主要目的是规范劳务派遣。并且,无论是修订前的劳动合同法,还是修订后的劳动合同法,被派遣劳动者都享有同工同酬的权利。貌似95年就说要同工同酬了。而7月1日施行的是《劳务派遣行政许可实...
2015-08-19 回答者: Doting丶137 1个回答
事业单位临时工干满10年待遇规定事业单位临时工满十年
答:1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照工作年限补偿。
2024-04-13 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答
国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临
答:6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。没有单独规定,参照劳动合同法...
2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答
事业单位辞退临时工
答:劳动法》实施后,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工。但以你在事业单位工作十年的经历看,显然不符合以完成一定的工作为期限的情况,也就无法界定为所谓的临时工,只能以工作的十年时间认定为与事业...
2013-12-13 回答者: 兮兮浺菱1i 1个回答 9
事业单位十年以上临时工新政策
答:一、劳动法规定10年以上临时工的政策 劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
2023-02-13 回答者: 邯郸喜家德水饺 1个回答
关于新劳动法颁布之前的临时工,现在的福利问题?
问:已经是事业单位10几年的临时工了,在08年新劳动法颁布之后,签订了新的...
答:劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所...
2016-11-14 回答者: yiwang1956 5个回答 92
国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗
问:国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗?
答:1、“事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么”: (1)临时工是很早以前的概念了,在《劳动法》实施之后,就不再有临时工的概念,统一为“劳动者”了。 (2)也不是享有“福利待遇”的问题,只是应享有的劳动者待遇。 2、“根据我国的劳动法,她会有什么福利待遇么? 补助什么的么? ”:...
2014-04-18 回答者: 风遁改z 1个回答
事业单位临时工新政策
答:因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。临时工存在的弊端大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多...
2022-11-07 回答者: 尹文泰 1个回答
劳动法 三年以上临时工如何转为正式工?
问:我在事业单位工作3年以上没签订合同,收入1900没有其他的五险一经。单位...
答:1、《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系,都属于正式工,受法律保护。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务,由劳动合同进行约定。《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
2017-10-01 回答者: sunlianxiang 4个回答 7

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