我是一名劳务派遣工,在一家外企工工作十年了,合同签了五次了,能自动...

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果...

2024-03-01 回答者: 汇丰人才科技 1个回答

劳务派遣能转正吗

答：在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不...

2024-03-26 回答者: 155******60 1个回答

律师您好,我想咨询下劳务派遣工在工作单位工作10年以上的,是不是用...

答：没有这回事，连续工作满十年，你就与派遣公司形成了无固定期限的劳动合同，与用工单位不影响。不过现在没有关于劳务派遣的相关规定，劳动合同是讲劳务派遣的岗位只能临时性补充性的岗位，但是像可以工作10年的岗位是否视为与用工单位形成劳动关系目前是法律空白。

2013-12-30 回答者: ylc880326 1个回答 4

劳务派遣干够多少年可以转正

答：法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第五十八...

2023-02-21 回答者: 徐睿明律师 1个回答

劳务派遣合同能转正吗

答：法律分析：劳务派遣合同不能转正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣合同不能转正，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...

2022-04-26 回答者: 上海民商卢律师 1个回答

劳务派遣合同能转正吗

答：法律分析：不能转正。劳务派遣合同是由用工单位和劳务派遣单位签订，被派遣者与用工单位不存在劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，我国法律对于被派遣者在用工人单位转正亦无相关的规定。被派遣者如果想留在用人单位工作，可按照劳动合同法的规定与劳务派遣单位解除劳动关系，再与用人单位签订正式...

2022-01-19 回答者: 百度用户#5719811282 1个回答

劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗

答：而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。有些企业会在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。劳务...

2024-04-26 回答者: 宸辰游艺策划 1个回答

劳务派遣制员工在职满十年后是否可以转为公司正式员工?

问：电信企业

答：劳务派遣的劳动者无法在没有直接和实际用人单位签到劳动合同的时候转正；劳务派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，所以劳动者是劳务派遣单位的正式员工，劳动派遣单位应当履行对劳动者的义务。根据《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　...

2019-03-11 回答者: ygch1987 1个回答 6

劳务派遣工可以转为正式工吗

答：法律主观：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。法律客观：《劳务派遣暂行...

2023-02-21 回答者: 159*****699

劳务派遣工转正年限

答：派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。订立劳务派遣协议时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限（不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议），用工单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

2023-05-31 回答者: 137*****844 1个回答