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劳务派遣到期会续签么
答：劳务派遣到期会续签。用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-05-26 回答者: 137*****844 1个回答
劳务派遣人员合同到期不续签
答：劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答
劳务派遣合同到期还能续签吗
答：劳务派遣合同到期,可以选择续签或者不续签,劳务派遣员工续签年限的规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ...
2023-01-04 回答者: 常阿嘻哈 1个回答
劳务派遣合同第三次必须签订固定期吗
答：法律主观：劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位...
2023-02-01 回答者: congLC020 1个回答
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
答：劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准，用人单位应当支付被辞退员工补偿金具体如下：1、经济补偿金按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣协议应当载明下列...
2023-06-09 回答者: 荣凯说法 1个回答
劳务派遣合同到期后怎么处理
01:28
回答: 法律部落
时间: 2022年05月05日
【法律分析】1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务派遣可以续签吗
答：如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《 劳动合同法 》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被...
2023-02-21 回答者: 黑猫警探110S 1个回答
劳务派遣合同到期后怎么处理
答：1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续签，...
2022-07-20 回答者: 律师周杨 1个回答
派遣员工合同到期,用工单位是否必须续签
答：到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止...
2022-04-29 回答者: BIGEGG666 1个回答
劳务派遣合同到期续签的话还需要解除合同在续签吗
答：一、派遣员工合同到期续签怎么处理 劳务派遣合同到期之后的处理方式,和劳动合同到期之后的处理方式一样,大家可以选择续签,也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准...
2022-12-26 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

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