劳务派遣员工在合同未到期无故被辞退都能得到哪些赔偿

答：劳动合同未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...

2024-01-15 回答者: 僞_淚結 1个回答

劳务派遣没有到期被公司辞退有赔偿吗

答：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人...

2022-01-26 回答者: 春天的xue 1个回答

劳务派遣员工合同未到期被辞退有赔偿吗

答：律师解析 有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳...

2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答

劳务派遣合同未到期被辞退

答：法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十...

2022-04-29 回答者: 159*****046 1个回答

劳务派遣合同没到期被辞退怎么赔偿金怎么算

答：法律主观：务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付 经济补偿金 或 赔偿金 的。 用人单位解除与劳动者的 劳动关系 (或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法...

2023-02-13 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿

答：根据《劳动合同法》等相关法律，如果劳务派遣工人被辞退，用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时，双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构或法院...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿

答：劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照...

2022-01-26 回答者: 生之见证 4个回答 1

劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿

答：1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

2023-05-17 回答者: 138*****843 1个回答

派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗

答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能...

2022-08-17 回答者: 星空下的猪126 1个回答

劳务工合同没到期被辞退有哪些补偿

答：1.单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

2022-03-15 回答者: 桑文小鱼 1个回答