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2013七月新劳动法出台后,作为一名城管临时工我的待遇有什么变化!_百度...
问：09年参加工作，4，5年了一直是零时工的身份！月薪从最初的680/月，涨到1...
答：作为一名城管临时工待遇没有多大的变化，受劳动合同法的调整和保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳...
2016-01-31 回答者: 专业仲裁员 2个回答 1
2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响
答：并且，无论是修订前的劳动合同法，还是修订后的劳动合同法，被派遣劳动者都享有同工同酬的权利。貌似95年就说要同工同酬了。而7月1日施行的是《劳务派遣行政许可实施办法》，对《劳动合同法》中关于劳务派遣做了相应的修改和补充。而《劳动合同法》本身并没有修改。而非网上说的新合同法，你去查一...
2015-08-19 回答者: Doting丶137 1个回答
2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响?
问：我弟弟在县事业单位做临时工，当时是以劳务派遣的方式和用人单位签订合...
答：并且，无论是修订前的劳动合同法，还是修订后的劳动合同法，被派遣劳动者都享有同工同酬的权利。貌似95年就说要同工同酬了。而7月1日施行的是《劳务派遣行政许可实施办法》，对《劳动合同法》中关于劳务派遣做了相应的修改和补充。而《劳动合同法》本身并没有修改。而非网上说的新合同法，你去查一...
2013-07-05 回答者: mineempire 7个回答 10
2014年7月1日起执行的《事业单位人事管理条例》中的事业单位工作人员...
问：请问：2014年7月1日起执行的《事业单位人事管理条例》中的“第十四条事业...
答：应当包括，现在不存在临时工这个概念。
2014-10-10 回答者: 戚家人 2个回答
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
01:21
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年05月21日
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的...
新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护?
答：劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
2019-10-15 回答者: cn#BaBGuafGau 9个回答 52
新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思?
答：N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)...
2020-04-29 回答者: 法律快车 12个回答 33
请问劳动法有没有规定一个人在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工...
答：没有规定。现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。但是劳动可以订立无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
2019-03-21 回答者: 卡门kamen之歌 8个回答 7
请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?
问：请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么? 哪些方面有变化,请明白人给解答下...
答：三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指...
2016-01-23 回答者: 罗春利 4个回答 14
我是合同工,单位说给我们交养老保险和失业金,每月按时从工资中扣除...
问：我们没有养老保险本或缴费卡，怎么知道单位交没交？最近单位又开工，我...
答：你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟...
2010-03-20 回答者: welcome211 1个回答 2

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