共8,682,027条结果
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
答:工龄 不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。法律客观:《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同到期终止需提前30天通知,不提前通知需要支付...
2023-06-08 回答者: yubing01271 1个回答
合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
答:合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
2023-05-31 回答者: 137*****844 1个回答
新劳动法合同到期赔偿
答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始...
2022-01-18 回答者: 律15827600177 1个回答
劳动法合同到期了不续签要补偿
答:法律分析:要赔偿,具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
2022-01-18 回答者: 高慧691 1个回答
新劳动法 合同到期不续签 赔偿问题
答:法律分析:用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,...
2022-06-08 回答者: songcong1026 1个回答
新劳动法合同到期赔偿的规定
答:法律分析:劳动合同到期,劳动者不续签的,单位不支付经济赔偿;如果是单位提出不续签,单位应当向劳动者支付经济补偿;单位降低劳动条件续签劳动合同,劳动者拒绝续签的,劳动者可以向单位主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动...
2022-01-21 回答者: 你是My的信仰 1个回答
劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿
答:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
2023-02-03 回答者: congLC020 1个回答
合同到期员工离职的补偿规定
答:员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。二、不应支付情形有哪些? 按照有关规定,用人单位可以不向劳...
2022-12-26 回答者: 188******05 1个回答
劳动法合同到期了不续签要补偿
问:劳动法合同到期了不续签要补偿么
答:一、劳动法合同到期了不续签要补偿么1、劳动法合同到期了不续签是否要补偿,需要根据实际情况进行处理。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
2022-06-30 回答者: zhgzhm 1个回答
劳动合同期满怎么算补偿金?
答:如上海2012年支付经济补偿金的上限为:3896*3=11688元。由于2008年1月1日劳动法实施前,合同到期终止不属于需支付经济补偿金的情形,因此根据法不溯及既往的原则,若劳动合同在2008年1月1日之前建立的,则工作年限的计算自2008年1月1日开始计算(年限最高不超过十二年,当然这种情况在2028年之后才会存在...
2019-09-26 回答者: 法律快车 4个回答 2

辅 助

模 式