劳务派遣的员工好悲剧!新的劳动法对劳务派遣员工有帮助吗?

答：工资应该是由劳务派遣公司来发，用工单位只是起到一个告知义务。对于“加班费、绩效奖金、以及有关福利”，则由用工单位发放。这里可能与税法有些冲突。因为劳务工不是用工单位的员工，他们的“加班费、绩效奖金、以及有关...

2016-08-23 回答者: 专业仲裁员 4个回答 1

劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?

答：劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面...

2022-05-25 回答者: nfvsg 5个回答

企业使用劳务派遣工的规定

答：再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,因此,很多劳务派遣单位“雁过拔毛”,以各种理由和借口,克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,侵犯劳动者的合法权益,因此《劳动合同法》对此作出禁止...

2023-06-01 回答者: 177******09 1个回答

劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗?

答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、...

2019-08-29 回答者: MAJZ666 3个回答 54

2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量劳务派遣工产生什么影响?会...

答：1、集体由国企聘用，但职位偏低，工资依然照旧。但劳务公司肯定会公关的，毕竟与国企有关系在。2、全部退回劳务公司，正式工做粗重活。有可能不，正式工会喷口水的，劳务公司会打交情牌的。3、退回派遣工，重新按第一项的...

2016-09-25 回答者: 东莞小灰灰 4个回答 211

劳动法2015年劳务派遣新规定 。什么是劳务派遣的定义?劳务派遣用工形式...

答：《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；...

2015-09-01 回答者: Janedani 3个回答 3

新劳动法的实施对我们员工有什么好处?

答：对员工有利。增加了企业解除员工劳动合同的条件，对企业解除员工的劳动关系要求更严了，有利于维护员工的合法权益。不利的是对所谓派遣的限制措施模糊，使企业有法律空隙可以利用，对所谓派遣的员工不利 ...

2020-09-28 回答者: 充彦天魄 1个回答

劳务派遣工和职工的区别

问：我打算到机场的呼叫中心应聘，介绍写说用工性质是劳务派遣工，那么劳务...

答：虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。二、工伤申报 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工单位...

2019-08-31 回答者: Zz木9 11个回答 11

劳务派遣辞退补偿金由谁支付

答：劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放,用人单位辞退派遣工的,此时由于该派遣工只是被重新由劳务派遣公司再次分配工作,并不属于真正意义上的辞退,故此单位不需要支付赔偿金,只有被派遣公司辞退的,才可以获得补偿。一、劳动...

2022-12-26 回答者: wllbjh 2个回答

劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?

答：按照新劳动法的规定，派遣员工和正式员工必须同工同酬，但是落实到各个单位就会有差异，这也是没有办法的事，要说有区别的话就是正式员工是本单位的员工，人家直接和单位签订的合同，工资福利是单位直接给付到员工手里的，而...

2022-06-13 回答者: ftrbqnyvfunc 5个回答