新劳动法规定的同工同酬真的能实现吗?

问：劳动法很早就规定单位用工实行同工同酬制，但是我看到的却不是这样，同...

答：虽然短期内不能完全实现同工同酬，但这是发展的趋势，要予以实现要考大家有维权意识和国家各个机关的监管，大家一起努力，一定会实现的

2013-07-29 回答者: 知道网友 3个回答 6

护士同工同酬能实现吗

答：法律分析：能。医院在招聘临时工作人员时，受限于各类限制因素而如不能实现同工同酬的，应当在招聘时清楚的告知，并写入合同中，亮明所要表达的重点内容，避免工作后由于认知不足而产生误解或者矛盾。对于医院正式员工则要根据政策要求，尽可能的实现同工同酬，避免内部矛盾的积累和激化。同工同酬是政策...

2022-09-02 回答者: 律渐 1个回答

事业编和聘用人员能实现同工同酬吗

答：法律分析：事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...

2022-05-13 回答者: 傲娇的小八888 1个回答

同工同酬劳动法规定

答：同工同酬的实现，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。它不仅能够激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。同时，同工同酬也是社会公平和正义的体现，有助于构建和谐社会。综上所述：同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求雇主对于从事相同...

2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答

同工同酬梦想照进现实究竟有多难

答：新劳动法规定同工同酬的内容：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平...

2022-09-02 回答者: 铭刻78974 1个回答

关于同工同酬,你是怎么理解的?现实中真的能实现吗?

答：同工同酬就是正式员工与临时员工干一样的工作，然后拿一样的薪水不能被区别对待。只要相关部门制定规定，是可以在现实生活中实现同工同酬的，让所有的员工都满意。因为中国是讲究劳动的，多劳多得，少劳少得，不能太过于偏颇。临时员工虽然没有正式员工的地位，是很晚才进公司的，但干的活和正式的...

2022-04-26 回答者: 攒一口袋晓星星 4个回答 1

同工同酬什么时候实行

答：法律主观：同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动，并非要求工资数额完全相同。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工...

2023-06-06 回答者: 光樱银雨 1个回答

新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗?反之会犯法吗?

问：一个国有通信企业,合同工与正式工的工资相差很多!这样做他们犯法吗?

答：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配...

2019-03-21 回答者: 关键他是我孙子 3个回答 34

事业单位同工同酬能否实现

答：不能。虽然从96年就已经提出同工同酬。但是很多人没看懂法律以及法律的前位法。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成...

2017-08-19 回答者: 知道网友 2个回答 23

...下2012年新劳动法据说会下达同工同酬的规定。请问是真的吗...

答：《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的...

2012-09-03 回答者: 蒋德顺520 2个回答 2