共2,012,902条结果
全部
用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
问：用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
01:08
回答: 李梅兰律师
时间: 2022年06月22日
法律分析：劳务派遣员工与自己聘用的员工是一样的，如果辞退员工没有任何正当理由，也没有支付经济补偿仅辞退员工的，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：根据法律规定，用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，或未支付任何补偿，应支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付两个月的工资。若用人单位根据法律规定的特定情形解除劳动关系，且未提前一个月通知劳动者，除补偿金外...
2024-04-20 回答者: 唔哩生活 1个回答
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：劳务派遣员工在被无过错情况下辞退时，是有权获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者遭受无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准为三倍工资，...
2024-04-20 回答者: 唔哩生活 1个回答
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
答：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
2024-03-23 回答者: wawaa799 1个回答
派遣工被用工单位辞退向谁索取赔偿
答：派遣工被用工单位辞退向用人单位索取补偿。派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按...
2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
答：法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律...
2023-03-13 回答者: 家问律师事务所 1个回答
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：劳务派遣员工在被用工单位辞退时，是否有权获得赔偿，取决于辞退的原因和符合的法规条款。若员工未有过错，被用工单位无正当理由辞退，则应获得经济补偿金或赔偿金。在处理劳务派遣员工辞退补偿时，需遵循相应的法律规定。尽管...
2024-04-23 回答者: 唔哩生活 1个回答
劳务派遣的员工被辞退的补偿
答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
2022-04-29 回答者: 130*****400 1个回答
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付...
2023-06-02 回答者: 138*****843 1个回答
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：劳务派遣员工被辞退后能否获得赔偿取决于具体情况：1. 如果是由用人单位提出辞退，劳务派遣员工通常情况下不会获得赔偿。2. 如果是由劳务公司提出辞退，根据劳动合同和劳动法的规定，劳务公司需要对劳务派遣员工进行赔偿。如果...
2024-04-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

辅 助

模 式
12345678910下一页>尾页