请问工行总行职能部门，利润中心具体都是什么？
工行总行有30多个职能部门，这些职能部门多属于管理机构，分为营销管理类、风险管理类和综合管理类，往往在各个分行有相应对口部门或下辖直属中心，负责对全行相关业务管理和创新。如个人金融业务部、电子银行部、授信审批部、信息科技部等。除行内调动和社会招聘外，近几年新员工来源主要是管培生（往往专业比较宽泛，但毕业院校很不错），这部分员工会在北京分行（或其他地区分行）的二级支行轮岗学习，境内的话多数是先做一年柜员再在支行部门一年锻炼，之后通过双向选择进入总行职能部门各处室。利润中心：目前工行的利润中心是指金融市场部、资产管理部、投资银行部、专项融资部（营业部）、养老金业务部这六个独立核算的部门。与职能部门不同的是这些部门管理的不是具体业务和机构，管理的是资金，负责特定金融业务和产品线的专业经营，为工行创造收益。这些部门往往会针对性招聘某些专业招聘应届毕业生，入行经过培训后能够直接胜任部门专业工作。运作中心，这个不是常设招聘，一般是说是部门在常设处室以外根据具体业务需要设置的内设机构，可能叫XX中心、XX工作组、XX团队、XX部（二级部）。此外@无语人所说运作中心是后台操作岗位不妥，这类操作岗位在工行有国际单证中心这样的拥有独立人事权的总行直属机构中，不在总行的招聘编制范围内。原来的总行部室，像银行卡业务部、私人银行部目前已从总行拆分出来，拥有独立的人事权，也往往单独招聘。相对来说职能部门在工行内部的地位和晋升前景相对更好，但利润中心和运作中心对专业能力的锻炼更有益处。具体部门和岗位工作请咨询工行人力资源部门。
综合大行的情况简单分析一下，希望对你有帮助。对个人要求最高的肯定是职能部门，安排的轮岗也能看出对员工长远发展的考虑，列举一些职能部门你就明白了，比起人力、财务、零售、公司、机构、运营、办公室、安全保卫。这些部门属于各大行比较常规、传统的部门，可以考虑。运营中心类的属于后台部门，有很多具体的操作岗位，比如清算啊，客服啊之类的。独立核算的利润部门多是一些大客户部啊，金融市场啊什么的，直接创造利润，收入一般也高一些。
中国工商银行利润中心2011年实习生招聘启事工行为进一步激发机构活力，促进业务发展，实现经营业绩与价值的最大化，一直积极探索专业化经营管理模式，并自2010年起开始，将总行本部部分具有直接经营性职能的部门改组为利润中心。利润中心直接面向客户提供专业化产品，实行自主经营，独立核算，并实施相对独立的人力资源管理和资源配置机制，一级市场化的激励约束机制。利润中心成立以来，不断壮大与发展，成为工行重要的利润增长点，现特面向广大学生开展实习生招聘。
