Question

有没有必要经常向领导汇报工作，为什么？

有没有必要经常向领导汇报工作?

Answer 1

向领导汇报工作，这种事情要视情况而定，有时候会报多会引起领导的厌烦，如果汇报的少，可能领导会认为你工作不上心。
1、张弛有度，精简汇报。对于领导来说，平时日常工作的压力也非常大。如果你去汇报的时候滔滔不绝，领导不久就会对你产生厌烦。所以在汇报工作的时候一定要精简的去汇报，
将你近期的工作做一个总结，然后用非常简练的语言去向领导汇报。这样一来，老板不仅对你平时工作的态度认可，而且还会认为你是一个非常有能力的人，升职加薪那都不是问题。
2、少汇报，多思考。对于老板来说，老板会倾向于一些工作认真，并且处理事情，井井有条的人，并不是整天作报告就没获得领导芳心。所以说这就需要我们在日常工作中抱着认真的态度多思考，这样在解决问题的时候，就能够拿出一个比较可行的方案，
如果你把事情处理得非常漂亮，即使是不向领导去报告也无伤大雅。领导更希望看到的是你个人有能力，能够为他排忧解难，并不是你滔滔不绝的去向他汇报情况，这样只会使领导压力更加大，对你个人的态度也有着一些看法。
3、适度汇报，看眼色行事。在职场中我们要学会察言观色，在领导心情好的时候选择去报告，可能领导对你的认可程度就比较高。如果你看到领导闷闷不乐，就盲目的去汇报工作，可能领导会变得更加心烦，对你这个人的看法也会逐渐的恶化，因此在办公室中我们应当察言观色。
综上所述，在日常生活中我们要提高自己的情商，并且在对待工作的时候要抱着积极认真的态度。向老板作报告的时候一定要察言观色，长此以往你就能职场中混得风生水起。

Answer 2

作为一个职场人，绝大多数情况下，必须经常向领导汇报工作。理由如下：

第一，经常汇报工作，让领导知道自己做了什么贡献，做了哪些工作，有利于职场晋升。

职场中的大多数人，都处于官僚科层组织之中（无论这种组织是企业还是公共管理组织），你的晋升在大多数情况下取决于领导对你的印象。

因此，经常汇报工作，可以让领导掌握自己目前的工作进度，知道我在我的本职岗位内做了什么贡献，做了哪些工作，做了哪些努力，从而塑造良好的个人职业品牌形象，有助于职场中的晋升。

第二，经常汇报工作，可以让领导掌握自己的工作进度，必要时领导可以纠偏方向、伸出援手、协调资源，将事项顺利推进。

我们在工作中，不仅需要下属的作用，需要同事的帮助，也需要领导在关键的时刻发挥关键的作用。

如果不经常性地向领导汇报工作，领导可能不一定能够发现你的项目存在着那些危机，可能会遭遇哪些暗礁，可能会遇上哪些障碍和困难，是不是走上了歧途？

因此向领导经常性地汇报工作，大多数领导会在关键的时候给予善意的提醒，协调资源，从而有助于推进事情的顺利解决。

毕竟在大多数情况下，把事情办好，职场人脸上有光，领导脸上也会有面子。

第三，经常汇报工作，也是尊重领导的体现，有助于形成良好的职场人际关系。

没有人不会愿意得到别人的尊重，没有人没有自尊、自我实现的需求，经常性地向领导汇报工作，正有助于满足领导个人自尊、自我实现的需求，是对领导的尊重，是将领导看在眼里的体现，有助于形成良好的职场人际关系。

第四，经常汇报工作，有助于向自己的团队做出示范，形成属下团队良好的沟通文化。

将心比心，如果你的下属不怎么向你汇报工作，你也肯定会感到不受重视，没有做领导的感觉。因此，你向你的领导经常汇报工作，就可以对你的下属产生示范效应，更容易在你的团队中形成良好的沟通汇报的文化。

当然，要不要经常向领导汇报工作，也是还要看人的。对于大多数的领导甚至是绝大多数的领导，我们应当向其经常汇报工作。

但是有的领导崇尚发挥员工的自主性，鼓励员工自行想办法解决问题，这样的领导如果经常向他汇报工作，甚至是什么都汇报，则可能引发他的反感，认为你没有主动性、喜欢把事情推给领导。

总而言之，还是要看人，但汇报总是没有错的~~~

Answer 3

有必要，非常有必要。一定要经常向领导汇报工作哪怕你的领导再信任你，或者不想管事，怕麻烦，但一定要汇报给他，可以不用他做决定，但一定要把过程结果说给他听。这样的好处有几点，1是他知道了你平时的辛苦，也会对上面或者别人说起你的好，增加你的影响力，同时也不会看到一些你的小地方没做到的，就不理解，然后日日累积，成了矛盾的导火索。2是他哪怕再不管事或者忙于其他的工作，但也不希望他被忽视，无缘无故架空，他可能也要担心被上级问道，然后从你这得到一些小细节可以增加他对上司汇报的可信度，而且他也能随时掌握事情的进展，不会说要是有什么不好的变化，会突然难以接受。3是经常汇报给领导，领导也会慢慢肯定你的能力，哪怕嘴上不承认，但心里也会认定你可以。这就是经常汇报的好处。 而不经常汇报的坏处有除了以上相反的点外，还有一点最大的坏处在于他会觉得你老在背着他干什么事，长此已久，就会不信任你。而且很可能会中途插手你的工作，导致你很累但却没办法解决。 所以呢，综上所述，日常是非常有必要向领导汇报工作的，毕竟动动嘴皮子就有这么多好处，何乐而不为呢。

Answer 4

没有必要经常向领导汇报工作。你要学会自己独立担当，没有必要事无巨细都汇报，遇到有重要的情况例外。1、少汇报，多思考。对于老板来说，老板会倾向于一些工作认真，并且处理事情，井井有条的人，并不是整天作报告就没获得领导芳心。所以说这就需要我们在日常工作中抱着认真的态度多思考，这样在解决问题的时候，就能够拿出一个比较可行的方案，如果你把事情处理得非常漂亮，即使是不向领导去报告也无伤大雅。领导更希望看到的是你个人有能力，能够为他排忧解难，并不是你滔滔不绝的去向他汇报情况，这样只会使领导压力更加大，对你个人的态度也有着一些看法。
2、适度汇报，看眼色行事。在职场中我们要学会察言观色，在领导心情好的时候选择去报告，可能领导对你的认可程度就比较高。如果你看到领导闷闷不乐，就盲目的去汇报工作，可能领导会变得更加心烦，对你这个人的看法也会逐渐的恶化，因此在办公室中我们应当察言观色。
综上所述，在日常生活中我们要提高自己的情商，并且在对待工作的时候要抱着积极认真的态度。向老板作报告的时候一定要察言观色，长此以往你就能职场中混得风生水起。

Answer 5

有必要经常向领导汇报工作。
一是向领导展示你的工作成果。一般来说，每个单位、每个部门都会有若干个具体承担工作的骨干或者业务人员，也就是你的部门有N个你。每个人手上干着同样或者不一样的工作，那么领导不可能什么事情都第一时间能够掌握的，只有你主动汇报了，他才能够及时掌握你的工作动态和进展。尤其是有些工作成果，通过领导的嘴说出来，和通过你自己的嘴说出来，效果是不一样的。


二是汇报工作，也能够更好地让领导帮助你解决问题。很多工作的推进过程中，遇到了困难和问题，可能对于你来说，很难解决，但是对于你的领导来说，就是举手之劳。当然，我们也不是要什么问题都找领导汇报，有些自己能够解决的，就要第一时间自己解决。


三是汇报工作的过程，也是和领导交换思想的过程。在汇报工作的过程中，领导也会将他的观点、思路和方法说给你听，这样既利于你下步工作有正确的方向，也有利于你个人的成长，因为大多数情况来说，你的领导在看问题的思维方式和方式方法上都会有你值得学习借鉴的地方。

第四点，也最重要，汇报工作的过程，其实也是展示你个人综合素质的过程。我们不妨来看看，汇报工作，你首先要想，汇报哪些内容，怎么组织语言，最后形成口头上的汇报。哪些重点说，哪些简单略过，每一样，你都要在脑中放电影一样，高效的汇报，领导听着简单明了。所以，在汇报之前，你最好先自己理出个头绪来，尤其是如果领导比较忙的情况下，一定要简明扼要。