最低服务年限为5年,5年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动,能不能辞职？ 100
最低服务年限为5年,5年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动,能不能辞职？不得参加其他招考（聘）是什么？...
最低服务年限为5年,5年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动,能不能辞职？不得参加其他招考（聘）是什么？
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8个回答
2020-12-16 · 知道合伙人教育行家
杨杨玄
知道合伙人教育行家
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1、熟悉各种职业教育 2、熟悉Office2007办公软件的使用 3、熟悉建筑学基础知识 4、熟悉CAD、cass的使用
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按照公务员法第八十六条的规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。《新录用公务员任职定级规定》第六条明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年。本案中，小陈作为国家公务员，工作未满五年，并未满最低服务期限，不能辞去公职。所以小陈只能等到最低服务年限期满才能辞去公职。
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事业单位
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最低服务年限是五年，也就相当于签订了五年的劳动合同。在合同期内不能提出工作调动，不能参加其他招聘（跳槽）。这里面不包括不能辞职，如果在这五年内你因其它原因是可以辞职的。
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能辞职的！只是辞职的话是要支付违约金的，违约金的数额不是小数目！至于不得参加其他招聘考试，主要是指公务员考试、事业单位招聘考试、三支一扶招聘考试、还有选调工作考试！这些考试，在5年的服务期限内都是不可以参加的，除非你悄悄地参加，考取公务员或者其他地方的事业单位后直接辞职，否则都是白考的，是不允许的！
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还在服务期内，然后签的聘用合同只到22年，签的合同没有到文件说的年限
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以文件为准！
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这些都是企业的霸王条款。呃，要你最低服务年限为5年，不过肯定有合约。还有呃他有不同的呃学习或者资金分配给，你才会这样的。如果普通的企业不会是这样。
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可以辞职，但是最低服务年限一签合同了，必须要交违约金的，否则是不能提出工作调动或者辞职的。
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可以交违约金
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