Question

在公司内和老板吵起来了怎么办？要直接辞职吗？

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Answer 1

多年的职场经验告诉我，心情不好生气的时候请不要做决定会影响你的判断。老板的决定没问题，让你休假，调整好心情，收拾东西回来上班。情绪化对人有什么样的影响.在职场，你必须有话要说，解决问题。不要因为心情不好而影响工作心情，进而让你误判或误解，你在针对我你哪个锅不开。我今天心情不好，我就要下班了，怎么了。

老板提出的解决方案，让你休假一段时间你却误会他是针对你。他对你的观点有解释。你没有考虑过你的工作质量给公司和老板造成了什么样的损失吗，作为职场人，不要太专业，下班后释放情绪，上班的时候应该怎么做，当你用情绪交流时，你很难正确地传达你的意思。别人很容易误解你的意思，或者你很容易误解别人的意思，你不能听别人说的每一句话，以为你的情绪是最大的，然后一次又一次地犯错。

从老板的角度来看，他付了工资你提供的服务和价值质量下降了。他有必要提醒你注意，调整你的心态和行为，让你回到正轨，但你仍然没有注意你的情绪。如果老板给你发了工资，没有得到预期的服务，就不说你几句。要知道，老板的责任就是让你停止做错事，把你拉回正轨，还你钱。如果你的期望没有达到，你就不能说几句话。

在工作场所，责骂已经包含在工作中。分析和解决问题。你说你心情不好是因为生活中有些事情没有处理好。我觉得既然你现在在度假，就应该迅速处理这件事带来的问题，尽可能多地收集事实信息，找到最适合你的方案并实施，迅速解决战斗。如果你说这些问题暂时解决不了，那么你只能接受事实，调整自己的心态，无论是和朋友聊天、通过运动释放压力、短途旅行、回老家休息等。

Answer 2

在公司里和老板吵起来，那你确实没有必要再继续做下去了，应该要直接辞职了再继续做也会被老板穿小鞋的，还不如现在自己离开显得更有尊严一点。

Answer 3

首先要看是因为什么原因和老板争吵起来了，如果是因为工作的原因，各执己见而发生的冲突，其实没有什么大不了的，如果老板不是那种小心眼的人，是不会对你有什么看法的

Answer 4

如果老板是一个通情达理的人，而且你们吵架的原因是老板的错误的话，这种情况下，有可能你在公司的地位还会得到提升，因为老板是重视人才的，如果老板是那种小肚鸡肠人的话，那建议你辞职，因为如果接着在公司的话，老板肯定会给你小鞋穿。

Answer 5

就算你不辞职，估计也离辞职不远了，当然你也可以按兵不动，等着他提出辞退你，你还可以和他商讨下赔偿的问题。