在职场中永远不会被辞退的员工，都有哪些过人之处？
在职场中有一类人，无论在哪里，都能混到风生水起。在雇佣双方中，他永远是比老板更主动的一方。比如阿里的蔡崇信、“打工皇帝”唐骏和原百度高管陆奇。仔细研究他们的工作嫌激经历，发现这样的人才通常都有以下的共性。
忠诚，学会看淡权力老板、领导通常都会很在意掌控权力，作为打工人，学会看淡权力。要时刻让领导感觉到你在他的掌控之下。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟分工，唐说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事 情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。
（唐骏）
能力，为企业插上腾飞的翅膀蔡崇信加盟阿里，先后给阿里带来了至关八轮融资，从高盛、孙正义到雅虎、淡马锡。对阿里的成长起着至关重要的作用。阿里能有今天，蔡崇信作为辅佐大臣，居功至伟 。
（蔡崇信）
陆奇之所以成为百度的传奇，因为他专业素质突出，工作成效显著，曾获得40项美国专利，扭转百度股票大跌的不利局势。
主动性，让别人更服从你的价值观主动性要表现出来，这个很重要，别人判断你的价值观，往往是从主动性上判断。
唐骏刚进盛大的时候一天工作12个小时，他后来回忆说，当时可能并不需要12小时在办公室，但刚到一绝态个企业，一定要让别人感觉到你过来是和他们一起创业的。而不是来蹭工资的。
陆奇在百度的时候，一天工作18个小时，丝毫不影响他的工作状态，还精力充沛，充满激情。他的主动性感染了很多人，以致陆奇已经离职很久，百度还流传着他的传说。
（陆奇）
会沟通 让所有人都以帮助你为乐事学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟 通，沟通变成了我们俩的一个芹宏袜默契。默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚 是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。
结论：忠诚、能力、主动性，会沟通。是这些优秀的职业经理人成功的共性，也是他们的过人之处
