Question

如何跟领导交往？

Answer 1

1.学会帮领导打圆场
不要以为在职场上帮人打圆场是一件不好的事情，

相反，谁又没有需要帮忙的时候呢，

有时候学会在职场帮领导打圆场，

对自己来说也是一件好事。

职场上，经常会出现领导和领导之间说话有点过激的场合，

这个时候你如果能出来帮忙打个圆场，

看似非常简单的一句话，或者一个不经意间的小帮忙，

就能让领导和同事度过那个非常尴尬的场合，

这好比你帮领导把客户搞定一样能让他们记得你的好，

这样一句话有时候可以建立起你和他们之间的信任，

打得圆场越多你的人缘也就会越来越好，

当然你的晋升之路肯定会越来越快啊！

2.学会跟领导打招呼
打招呼看起来非常简单，

但是其实也是有套路的，

学会了你和领导之间的关系更近一步，

怎么样打招呼看什么样子的场合，

如果是直系领导，直接大大方方的喊X哥好，

自信是你要展示在他们面前的态度，

如果是公司大领导， 请撇开你的优雅,

恭恭敬敬说好，千万不要跟他们称兄道弟，

毕竟他是你的领导，他所看中的是你对他的尊重

如果是认识的客户领导(最好他认识你) ，

很自然的说出来: X总好，就可以了。

你要记住你代表的是公司的精气神，

不要唯唯诺诺或者过于夸张。

3.还有什么事情需要做吗？
职场上面的工作永远做不完，

对于领导而言，有时候也希望忙的时候有人主动来帮忙，

有时候主动的请问比领导自己找上门要好，

如果领导主动找上门的话可能是要求和命令的态度，

而你自己主动的话，确是一种主动帮忙的态度，

对于领导而言这种态度非常重要，让领导可以记住你的好，

领导有时候每天有很多的事情需要忙碌

所以有些小事无暇顾及会交给你坐，

但是也许对你而言，这些小事有可能是一个机遇，

有时候抓住这个机遇，你有可能抓住的是往上升的机会，

所以在职场上一定要学会主动帮助老板做事情。

4.好的，立刻去办！
有时候态度决定一切，

一件事情成功与否看的是自己的实力，

但是实力是可以经过很多方面培养的，

而在职场上，比实力更加重要的就是态度，

一个领导需要的就是一个忠心的下属，

忠心不代表是狗腿子而是在学会跟领导相处，

在领导交代你任务的时候一定要尽全力的完成，

不要以为你的领导不知道你干过的事情，

只是领导不说出来其实对你也是一种考验，

因为领导需要的，就是一个尽心的下属，

如果你做到了这一点你的升职之路还会远吗？

在职场当中你必须要知道上司决定你的前途，

所以你一定要学会怎么和领导相处，

这就是你高情商的一种体现，

Answer 2

刚入职的时候，我也很怕跟领导打交道，看到跟我一同入职的新同事能够从容面对领导，跟他零障碍交流我心里很羡慕。而再看看自己，每次给领导发个微信都要编辑半天，一句话编辑了删除，再编辑再删除，斟酌好久才敢发出去。在公司甚至不敢跟他当面交流，开会也不敢开口说话。一度对自己的这种状态也很崩溃！觉得自己为什么要这么怂呢？

可是，我就是面对他的时候感觉超级不自然，就是见到他像嘴上抹了胶水，开不了口。也能感觉到领导看到我的时候也觉得比较尴尬，因为平时我们交流的机会少，我又不是那么爱表达，所以每次在办公室撞见都会很尴尬！这种状态持续了大半年的时间。

直到有一次，领导带着我做了一次大型活动，在这次活动中，我也感觉领导有意将我往前推，希望我去接触更多的业务。在这个过程中，跟领导接触的机会也多了，同时我也学习同事与领导交流时的技巧。在整个活动中，领导指导我们去做事情，遇到不懂的我跟同事就问，因为自己是新人，也没什么经验，需要去请教，领导自然知道我的情况，也耐心地来跟我们讲，需要注意什么。甚至在活动过程中，领导也有着急催我们做这做那的时候，也有一种你们怎么搞的乱七八糟的烦躁，但是他也始终在背后默默地支持着我们。包括我们跟其他部门同事发生分歧，领导也站在我们这边，帮我们分析利弊，安抚我们的情绪。因为不管是领导也好，员工也罢，大家的目的是一样的：完成这项任务。

在这个过程中，更重要的是，我感觉到领导并不是我内心想象的那样难以接触。我们总是在跟领导讲话前斟酌语句，思前想后，其实本来很简单的一件事情，被自己脑补的那么复杂，怕说错了话，做错了事，领导不待见我了，不喜欢我了，给自己造成很多不必要的心理负担。但领导其实就是一个需要给你工作指导的角色，如果你什么都能做的完美，面面俱到，那为什么你不去做领导呢？那他的位子岂不是人人都能坐？那他的价值又在哪里呢？

所以，通过这次活动，我明白不要怕跟领导交流。在工作中，大家都是平等的。有什么想法大家都可以拿到台面上来交流，我还记得有次领导跟一个同事讲，“你不要怕，有问题就写邮件去问，不要因为他是领导就害怕纠结，其实你纠结要不要这样做的时候，反而很傻，不要这样。”还有一次，我感觉自己有件事情处理的不是很好，感觉领导语气有点生气，我心想完了，自己又暴露缺点了，领导肯定又生我气，不信任我了，我真笨之类的。结果第二天，领导在群里一样平和的语气交代任务给我。其实，他并没有太在意，你不尝试，不出错，你不走弯路，永远学不会，永远不能成为他得力的助手。好领导也不会因为一点小事就去否定一个人，所以我也更有信心去做好他交代的事情。虽然我还是做的不完美，但是下次我就知道该怎么做了，这种跟领导的默契是需要不断培养的，直到领导发一个表情你都知道他想干嘛。所以，这需要一个过程，大家不要着急。尤其是新人。

Answer 3

1、主动汇报
沟通

职场上，有些人不善于沟通，尤其是面对领导，脑子里一片空白，不知道该说什么，即使你开口表达，也没有逻辑，想着该说什么，结果说了很多，领导都不知道你在表达什么。

还有一些人从不主动向领导汇报，每次都是等到领导问起才说。要做好与领导的沟通工作，主动汇报积极沟通是很重要的一点。

主动汇报、沟通，可以让领导知道你的工作，了解你的工作进展，另外，和领导做好汇报和沟通，可以让领导知道你的辛苦和付出，如果你有相关的资源需求，还可以得到领导的支持。

因此，主动汇报和沟通，既是展示自己的机会，又能帮助自己获得大量的资源，对个人发展也有好处。



2、及时汇报反馈

在职场中，有些人的工作能力很强，每次也都能很好的完成领导交代的工作，但是在关键时候，却常常给领导留下不好的印象。

小王是一个工作执行能力很强的人，无论是领导还是同事安排的工作，都能迅速落实，有一次，领导单独给小王安排了一个工作，接到任务后她马上去落实，很快就落实了，但没有及时向领导反馈。

当领导来问她工作情况时，她说已经做完了，领导很不高兴，生气地说："我一直在等你的反馈，你做了怎么不说？"

因此，工作中及时汇报反馈，可以做到让领导放心，即使工作中有问题，也能及时调整问题，避免在错误的道路上越走越远。



3、敢于提出建议

在职场中，我们在沟通时要注意，不仅要尊重领导的意见，更要敢于提出自己的建议，表达自己的想法，而不是简单的执行任务。

比如，在职场中，大多数领导喜欢指挥员工工作，让下属按照自己的要求开展工作，但有些时候，领导的指挥和决策也会有失误，这种情况下，就要主动与领导沟通。

但要注意自己的表达方式，不要让领导觉得被冒犯，否则会影响你在领导心中的印象，失去领导对你的信任。

在职场中，与领导做好沟通是非常重要的，主动提出自己的建议，表达自己的想法，才能够给领导留下深刻的印象。



4、明确关键信息

在领导安排工作的时候，我们要了解领导的要求和期望，确定领导传递的关键信息，这样可以减少工作中的失误，避免一些不必要的麻烦出现，可以先了解领导的表达习惯，这样可以更确切的掌握一些关键信息。

如果领导安排的工作，很多细节你都不清楚，那么在执行的过程中就会遇到很多麻烦，出现很多问题，这个时候如果不及时和领导沟通，确认，那么很可能导致结果和领导的期望不一样。

因此，工作场所与领导的沟通是非常重要的，尤其是一些关键信息，良好的沟通才能使工作更加顺利。