Question

员工失误导致公司损失应该怎么办？

Answer 1

1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

Answer 2

如果员工失误导致公司损失，那么公司应该采取以下步骤来解决问题：
冷静评估损失：首先，公司需要评估失误造成的损失情况，以确定问题的严重程度。
调查原因：公司需要对失误的原因进行详细调查，以确定是否需要对员工的培训和教育进行改进。
讨论解决方案：公司需要与相关部门和员工一起讨论可能的解决方案，以便找到最佳的解决方法。
采取行动：根据讨论的结果，公司需要采取必要的行动，以防止同样的失误再次发生。
记录和监测：最后，公司需要记录失误和采取的行动，并定期监测情况，以确保问题得到有效解决。
重要的是，公司应该在处理失误问题时保持公正和公平，同时也要尊重员工的权益。

Answer 3

1. 对发生失误的员工进行询问，了解失误的原因，并进行记录；
2. 对发生失误的员工进行教育和培训，以避免再次发生类似失误；
3. 根据失误的严重程度，对发生失误的员工进行相应的处罚；
4. 尽快采取补救措施，减少损失；
5. 对发生失误的员工进行监督，以确保不再发生类似失误。

Answer 4

员工岗位工作出现失误处理如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十

Answer 5

应该按照规章制度执行。该赔偿的赔偿，该道歉就得道歉，，，