职场中什么最重要？
我们在生活当中往往会遇到这样的一群人，他们是一些具有社交恐惧症的人，因为他们本身性格就非常内向比较害怕得罪人，导致他们无法结交到真正的朋友;相信很多朋友，参加公司的一些小聚会，或者是一些团体活动时，都是在被动的情况下去参加的。而他们每天用笑脸去面对自己不喜欢的事情，都会感觉自己过得很痛苦。其实在现实的职场中与同事们相处，没有必要让自己去迎合别人的一些想法。大家不能太过于压制自己内心的想法，要明白内向本身是没有错误的，而是你太刻意的去注重这些造成的，其实同事们之间和不合群并不重要，而是工作中的这三点才是最重要的。
第一点：坚持自己的想法
。很多人都听过这样的一个词，叫开朗型内向。其实这就指那些在社交的时候经常看起来比较开朗热情的人，在社交之后又会显得很是疲惫，而真正内心喜欢这种场合的人，都不会感觉到非常的累。他们拼命的去装作开朗是很累的，他们不愿意去参加一些合群的事情，但还是为了友谊去做委屈自己的事情，其实大可以不必这样，有时候坚持下自己内心的想法，没有必要去逼迫自己做不喜欢的事情，一旦自己强行加入到这样的环境里面，去迎合别人而参加一些不喜欢的活动，会让自己天天累的无法休息好。有时候还是需要去坚持自己内心的一些想法，更容易在事业上就能获得成功。所以说，不合群的人，在工作中越要有自己的想法。
第二点：坚持内向不是缺点的理念。现在很多人认为内向的人，在职场中是很难有成就的，其实这种想法是非常错误的，内向的人虽然说没有那些像外向一样，没有在社交方面的优势。但是一切都是刚开始，在一个新的环境里面，可能外向的人更容易让陌生人去接受，但是在一些特殊的事情时，内向的人往往要比外向的人所看到的东西要多得多，那就是自己对事情的看法。有时候在一起时间长了，别人也会去了解你，而内向的人往往他们比较喜欢用心去思考问题，很多时候说出的话是经过思考的，内向的人也是有自己这种有点的;所以说，不合群的人，一定要坚持自己这样一个理念。
第三点：坚持内向不等于没有人脉的想法
相信每个人的公司都会有这样的一群人，他们由于性格比较内向，平时在办公室里面都是闷声不语的那样一种。而且也不太喜欢去参加社交活动，他们感觉参加这样的活动是浪费自己的时间，往往会把这样的时间省下来去做一些别的事情。而往往这样的一些时间利用起来够让自己在事业上获得一些很高的成就，这样自己的人脉也就起来了，而且内向的人往往想法要比外向的人多很多，他们也会有一些志同道合的人，这样交流起来就非常的容易。所以说，内向的人也是有人脉的，关键就看于你自己想不想去发掘出来。
其实很多人往往将内向，当作自己不成功的一个借口，或者说是人际交往当中的绊脚石。其实大可不必这样想，不要去逼迫自己做自己不喜欢的事，当自己冷静下来认真去思考一下，内向也是有很多好处的。内向不合群的人要学会一些技巧，学会去相同喜好的人去交流，学会去寻找属于自己的一个社交圈，就会拥有自己的圈子，这样才会让自己在工作，在生活当中比较轻松。
正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。
2.
专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
3.
热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
4.
幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
。很多人都听过这样的一个词，叫开朗型内向。其实这就指那些在社交的时候经常看起来比较开朗热情的人，在社交之后又会显得很是疲惫，而真正内心喜欢这种场合的人，都不会感觉到非常的累。他们拼命的去装作开朗是很累的，他们不愿意去参加一些合群的事情，但还是为了友谊去做委屈自己的事情，其实大可以不必这样，有时候坚持下自己内心的想法，没有必要去逼迫自己做不喜欢的事情，一旦自己强行加入到这样的环境里面，去迎合别人而参加一些不喜欢的活动，会让自己天天累的无法休息好。有时候还是需要去坚持自己内心的一些想法，更容易在事业上就能获得成功。所以说，不合群的人，在工作中越要有自己的想法。
第二点：坚持内向不是缺点的理念。现在很多人认为内向的人，在职场中是很难有成就的，其实这种想法是非常错误的，内向的人虽然说没有那些像外向一样，没有在社交方面的优势。但是一切都是刚开始，在一个新的环境里面，可能外向的人更容易让陌生人去接受，但是在一些特殊的事情时，内向的人往往要比外向的人所看到的东西要多得多，那就是自己对事情的看法。有时候在一起时间长了，别人也会去了解你，而内向的人往往他们比较喜欢用心去思考问题，很多时候说出的话是经过思考的，内向的人也是有自己这种有点的;所以说，不合群的人，一定要坚持自己这样一个理念。
第三点：坚持内向不等于没有人脉的想法
相信每个人的公司都会有这样的一群人，他们由于性格比较内向，平时在办公室里面都是闷声不语的那样一种。而且也不太喜欢去参加社交活动，他们感觉参加这样的活动是浪费自己的时间，往往会把这样的时间省下来去做一些别的事情。而往往这样的一些时间利用起来够让自己在事业上获得一些很高的成就，这样自己的人脉也就起来了，而且内向的人往往想法要比外向的人多很多，他们也会有一些志同道合的人，这样交流起来就非常的容易。所以说，内向的人也是有人脉的，关键就看于你自己想不想去发掘出来。
