Question

劳动仲裁申请书事实与理由怎么写

Answer 1

写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。
一、抚养费纠纷起诉状该如何写
1、标题为民事起诉状2、第一部分是诉讼参与人基本信息。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。原被告如果是自然人的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。如果是机关团体，企事业单位的，要写明单位名称，次行一定要写法定代表人及其职务。如果有诉讼代理人，还应写明诉讼代理人的信息。3、诉讼请求部分：应当写明需要对方给付的具体标的，分点描述。4、事实与理由部分：说明事实情况，内容应当全面完整，但语言应简洁，不能过于繁琐。一般来说是按照时间的顺序来叙述。事实与理由的最后一段一般是写被告的某行为已经严重损害原告的合法权益，原告根据相关法律规定，5、另起一行空四格写“此致”，再另起一行顶格写法院名称。落款写具状人名称、时间。需要具状人手写签名，单位需加盖公章。如有附件需在落款下另起一行列明。
二、什么情况下不予行政许可，如何说明理由？
行政机关作出不予行政许可决定，应当说明理由。说明理由的内容应包括事实方面的、法律方面的以及自由裁量是否符合法定目的，并告知申请人享有的权利。说明理由应当以明文方式作出，叙述时应当简洁、清楚。说明理由制度主要适用于对相对人合法权益产生不利影响的行政行为。
三、抚养费纠纷起诉状应该有哪些内容
抚养费纠纷起诉状应该有以下内容：
1、标题为民事诉状；
2、第一部分是诉讼参与者的基本信息。原告和被告是基本的诉讼主体。如果有第三人，还应列出第三人。原被告属于自然人的，应当按照姓名、性别、民族、出生日期、职业、地址、身份证号码、联系方式的顺序说明。如果是政府机关、企业事业单位，应当写明单位名称，其次必须写明法定代表人及其职务。有诉讼代理人的，还应当写明诉讼代理人的信息；
3、诉讼请求部分：需要对方支付的具体付的具体目标和点描述；
4、事实和理由部分：说明事实，内容应全面完整，但语言应简洁，不能太繁琐。一般来说，它是按时间顺序描述的。事实和原因的最后一段一般是被告的行为严重损害了原告的合法权益；
5、另一行空四格写此致，另一行顶格写法院名称。签名写具状人的名称和时间。具状人需手写签名，单位需加盖公章。如有附件，应在签名下另行列出。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。